Минтруд упрощает правила найма сотрудников с инвалидностью: квоты по-новому

Вступление

Совсем недавно подписалась на очень интересный интернет-журнал, где публикуют важную правовую информацию для граждан, а также мнения и выводы экспертов по тому или иному правовому вопросу. Захотелось познакомить вас с одной такой правовой новостью, думаю, вам важно и нужно будет о ней знать.

Буквально не так давно Минтруд разработал проект постановления, которое значительно изменяет подход к расчету квот для трудоустройства людей с инвалидностью. Данные реформаторские действия сделают сами правила более прозрачными и, в свою очередь, расширят меры поддержки для ветеранов боевых действий. Об остальном поговорим ниже в настоящей публикации.

Основные моменты

Закон в настоящее время требует, чтобы работодатели каждый квартал отчитывались о количестве рабочих мест, которые имеются для людей с ограниченными возможностями здоровья. По традиции из данного уравнения подлежали исключению сотрудники представительств и филиалов, находящиеся в других регионах. В настоящее время перед Минтрудом стоит задача сделать данный подход более справедливым, логичным для понимания и обозначения.

Исходя из поправок, предложенных Минтрудом, при расчете квоты будут учитывать абсолютно всех сотрудников во всех обособленных структурных подразделениях, даже расположенных в иных регионах.

В свою очередь данная мера позволит распределить нагрузку социального характера более точно, привязав ее к реальному штату в определенном регионе. Данная норма вступит в действие с 01 сентября 2026 года — то есть предусмотрен переходный период, чтобы бизнес смог адаптироваться.

Особый статус: расширение списка «двойного» зачета

В качестве самого эффективного механизма выполнения квоты можно указать кратный учет сотрудников. В настоящее время трудоустройство одного лица с инвалидностью I группы приравнивается к закрытию квоты сразу по двум рабочим местам. Точно такой же принцип будет применим и в отношении ветеранов боевых действий, которые получили инвалидность в ходе специальной военной операции.

ВАЖНО УЯСНИТЬ! Разработанный новый проект будет расширять данную категорию. В нем предложено засчитывать за двоих ветеранов, которые заключили контракт с Минобороны РФ в период с 01 октября 2022 по 01 сентября 2023 года и выполняли задачи в составе специальных подразделений в зоне СВО.

На что же направлено данное решение? А тут все просто — на усиление социальной защиты тех, кто вернулся или только начинает возвращаться к обычной мирной жизни, а также на создание стимула для работодателя принимать специалистов с уникальными способностями и при этом особенными потребностями к условиям труда и прочим моментам.

Исполнение обязательств: правила прямого найма

Квота будет считаться выполненной не только при простом заявлении о том, что имеются такие вакансии. Главное и самое важное условие — это заключение реального трудового договора с реальным лицом с инвалидностью. Работодатель, в свою очередь, вправе трудоустроить работника в свой штат либо арендовать рабочие места у других организаций в рамках имеющихся соглашений. Основная и самая важная цель — обеспечение именно фактической занятости, а не только формальная запись в отчетах.
Сами по себе расчеты должны производиться до 10-го числа того месяца, который следует за отчетным. В основании будет лежать среднесписочная численность персонала за предыдущие три месяца.

Когда квоты не будут действовать: законные основания для освобождения

Закон предусмотрел и ряд случаев, при которых предприятия и организации будут полностью освобождаться от обязанности выполнять рассматриваемые квоты. Указанные исключения помогут избежать явного давления на структуры, которые в физическом либо юридическом ключе не смогут обеспечить прием на работу таких работников по квоте.

К таким случаям будут отнесены:

• Общественные объединения и организации инвалидов. Организации, которые сами созданы для поддержки людей с ОВЗ и состоят из них, не обязаны дополнительно квотировать рабочие места.

• Случаи, когда в отношении организации введена процедура банкротства (уже открыто конкурсное производство) — в этом случае социальные обязательства будут сняты.

• Когда в организации производится сокращение штата, и если общее количество работников уменьшилось до пределов, при которых квота по закону не устанавливается — такие обязательства будут аннулированы автоматически.

Заключение

Рассмотренные в данной публикации нововведения призваны сделать сам рынок труда более гуманным и понятным. Государство так поддерживает ветеранов боевых действий и других лиц с инвалидностью путем создания для них приоритетных условий труда и доступа к наиболее выгодным вакансиям с хорошими условиями труда.

А что касается бизнеса, то он получит более четкие правила приема таких лиц, что исключит двоякое толкование и двойные стандарты при расчете численности персонала в региональных подразделениях.

Используемый источник:Подробнее ➤

Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО.

Создана ИИ на основе личного фото автора