Заявление об увольнении по собственному желанию можно направить во время больничного: разъяснения Роструда

Вступление

Трудовое законодательство сложно и многогранно – при этом можно найти ответ на самый точечный правовой вопрос. При этом не всегда можно обозначить ответ однозначно ввиду имеющейся противоречивой судебной практики. На сегодня имеется масса разъяснений Роструда по мелким правовым вопросам, именно такой вопрос мы разберем в настоящей публикации.

Итак, рассмотрим вопрос: можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном? Ответ обозначен в разъяснениях Роструда по вопросу.

Разъяснения Роструда

Итак, Рострудом РФ был разъяснен вопрос ,а вправе ли работник расторгнуть трудовой договор по личному желанию в период временной нетрудоспособности.

Как разъяснил Роструд – работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личному желанию в любое время ,в том числе находясь на больничном.

Законом установлен запрет на увольнение по личному желанию только на увольнение работника по инициативе работодателя, а для работника таких ограничений закон не устанавливает.

Исходя из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет права расторгнуть трудовой договор по личному желанию, предупредив в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой срок начинает течь на следующий день, когда работодатель получил такое заявление.

Все те дни, на которые выдан листок временной нетрудоспособности будут засчитаны в этот срок отработки, поэтому выходить на работу чтобы осуществить отработку не требуется.

А когда после истечения срока предупреждения такой работник еще болен, то трудовой договор будет прекращен в установленную дату – временная нетрудоспособность не будет переносить дни увольнения. Если же больничный лист будет закрыт до окончания срока отработки, то такой работник будет обязан выйти на работу до даты увольнения.

ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/2049168/

Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора