Будут по другому начислять зарплаты работников сферы здравоохранения​

С 15 апреля 2026 года в России вступили в силу новые рекомендации по начислению зарплат работникам сферы здравоохранения. Они направлены на повышение прозрачности и стабильности доходов медработников, а также на сохранение кадрового потенциала и повышение престижности профессии.

Основные изменения

Согласно рекомендациям правительства, доля оклада в общей сумме дохода медработника должна составлять не менее 50% без учёта компенсационных выплат. При этом общий уровень зарплаты не должен быть ниже дохода, который сотрудник получал в прошлом году.

Для медработников, которые трудятся во вредных или опасных условиях, установлен уровень повышения зарплаты минимум на 4% от оклада, предусмотренного для нормальных условий труда.

Рекомендации разработаны правительством совместно с работодателями и профсоюзами. Они доведены до сведения профильных ведомств и регионов.

Нормативная база

Правовую основу изменений задают:

постановление Правительства РФ от 01.06.2021 №847;

постановление Правительства РФ от 05.07.2022 №1205.

Также применяются:

Трудовой кодекс РФ (ст. 144, ст. 146, ст. 154 и др.);

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год (утверждены решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол №11пр).

Пример расчёта

Предположим, в 2025 году медработник получал зарплату 50 000 рублей, из которых 20 000 рублей — оклад, а 30 000 рублей — стимулирующие и компенсационные выплаты.

По новым правилам оклад должен составлять не менее 50% от 50 000 рублей, то есть 25 000 рублей.

Если оклад увеличится до 25 000 рублей, а стимулирующие и компенсационные выплаты останутся на прежнем уровне, общая сумма зарплаты составит 55 000 рублей, что выше прошлогоднего уровня.

Дополнительные аспекты

Регионы сохраняют право вводить дополнительные надбавки за счёт бюджетных средств, а медицинские организации могут самостоятельно регулировать размер стимулирующих выплат в отдельных случаях. Новая система не направлена на полное уравнивание зарплат в разных регионах, но различия должны быть логически обоснованы через применяемые коэффициенты, например, учитывающие экономические особенности территорий.

Источник: https://dzen.ru/a/aeAYqpBYQg6GiyZK?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop