Как работнику защитить свои права, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию?

ru.freepik.com

Бывают ситуации, когда работодатели убеждают работников уволиться по собственному желанию, т.е. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причины могут быть разные. Например, работодатель не хочет сокращать работников, чтобы не выплачивать пособие в связи сокращением, или его по какой-то причине не устраивает работник, но правовых оснований для увольнения нет. В таких случаях работодатель может намеренно ухудшать условия труда работника (конфликты, снижение заработной платы, некомфортное рабочее место, необоснованные придирки, замечания и т.п.), чтобы подтолкнуть его к увольнению по собственному желанию.

Как действовать в таких случаях работникам?

Выработаем стратегии для разных ситуаций в зависимости от того, как оформлены правоотношения между работником и работодателем:

1) вариант 1: между работником и работодателем заключен трудовой договор, работник получает все зарплату официально, то есть "белую" зарплату;

2) вариант 2: между работником и работодателем заключен трудовой договор, но по договору работник получает минимально допустимую законом зарплату;

3) вариант 3: между работником и работодателем не заключен договор, есть лишь устная договоренность, и всю зарплату работник получает наличными.

Пошаговый план действий для работников, с которыми заключен трудовой договор и выплачивается «белая» зарплата (вариант 1):

1) Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, не пишите заявление. После того, как напишите заявление, доказать, что вас вынудили уволиться, будет практически невозможно. Так и скажите работодателю, что увольняться сами не будете. Но будьте готовы к тому, что вас будут продолжать выживать, искать, к чему бы придраться (нарушение трудовой дисциплины, ошибки в работе), могут даже провести аттестацию, чтобы установить несоответствие занимаемой должности.

2) Если вы оформлены официально, а зарплата, которую вы получаете на руки или на карту, соответствует той, что прописана в договоре, вам в суде нужно будет доказать только факт понуждения к увольнению.

Так чем же доказывать психологическое давление? Например, перепиской в мессенджерах; видео- и аудиозаписями (на встречах с руководством включайте диктофон); свидетельствами коллег, если они готовы поддержать вас в суде.

3) Настаивайте на увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и обсуждайте с руководством отступные. Хотят избавиться от вас, значит, пусть выплачивают не только зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а 2-3 месячных зарплаты. Это возможно, если организация нормальная и не хочет судов, но и с вашей стороны не должно быть нарушений, которые работодатель может выставить в противовес.

4) Если вас все-таки дожали и заставили уволиться по собственному желанию, имейте ввиду, что есть ст. 392 ТК РФ, в которой установлен срок обращения в суд по делам об увольнении. В течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки вы можете и обратиться в суд, чтобы восстановиться и настоять на том, чтобы вас уволили по соглашению сторон либо в связи с сокращением с выплатой компенсаций.

Существует расхожее мнение, что суды встают преимущественно на сторону работника. Суды встают на ту сторону, у которой крепче доказательственная база. Если принесете в суд те доказательства, о которых я писала выше, и приведете несколько свидетелей, у судьи не будет выбора между сторонами, даже если ваш бывший работодатель ему глубоко симпатичен. Ему придется вынести такое решение, которое не отменят в вышестоящей инстанции.

План действий для работников, с которыми заключен трудовой договор и выплачивается «серая» зарплата (вариант 2):

1) Если будете подавать иск или жалобу, понуждение к увольнению доказывайте теми средствами доказывания как для варианта 1, то есть переписка, аудиозаписи разговоров с руководством, свидетельские показания.

2) В таких случаях возникает проблема с доказыванием размера вашей реальной зарплаты. Что может доказывать получали столько, сколько получали, а не в 5 раз меньше, как указано в договоре?

Итак, доказательствами могут быть:

• ведомости и расходные кассовые ордера из бухгалтерии, если есть возможность сделать копии (фотографии);
• свидетельства коллег, которые могли бы подтвердить, что на такой должности они получали примерно столько;
• выписки с картсчета, если работодатель перечислял деньги, а не выдавал наличными;
• можно собрать информацию и сделать справку о заработной плате, соответствующей вашей должности там, где вы проживаете, но для суда предоставление только лишь этой информации не будет достаточным доказательством того, что вы получали больше, чем написано в трудовом договоре.

План действий для работников, с которыми не заключен договор и зарплата выплачивается наличными (вариант 3):

Это самый сложный вариант. В суде вам придется в первую очередь устанавливать факт наличия трудовых отношений и доказывать, что вам выплачивалась именно та зарплата, которую вы действительно получали (или вам ее обещали устно, но не дали). Доказать понуждение к расторжению трудового договора в этой ситуации вы не сможете, потому что трудового договора нет и не было. В таких ситуациях собственники бизнеса обычно говорят работнику, дескать, ты, холоп, уволен. Еще и зарплату могут не выплатить.

1) Хорошо, что есть ст. 16 в Трудовом кодексе, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, даже в тех случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Начали работать, значит, вы работник. Надо доказать допуск к работе.

2) Что же может послужить доказательством допуска к выполнению трудовых обязанностей? Например, фотографии на рабочем месте или с другими сотрудниками, свидетельские показания коллег, переписка, аудиозаписи разговоров с руководством, копии документов, видеозаписи в рабочей обстановке в служебном помещении.

Ситуация крайне неприятная. Но если вы вынужденно по каким-то причинам согласились поработать на такой работе, пока ищете нормальную работу (как в варианте 1), формируйте доказательственную базу прямо с того момента, как приступили к работе. Старайтесь как можно больше фотографировать (рабочее место, людей, документы), снимать видео, записывать разговоры, копировать документы на съемный электронный носитель. Как говорится, в хозяйстве всё пригодится.

Если вдруг вам не выплатят зарплату, возможно, вам достаточно будет пригрозить иском и сказать, что у вас имеется примерно 1 терабайт доказательств, что вы здесь работали, и вы точно выиграете процесс, признав правоотношения трудовыми и взыскав все положенные вам компенсации, а также отчисления в фонды.

3) Если заметите какие-то нарушения (например, охрана труда, пожбезопасность, налоговые правонарушения), используйте их как аргумент в последнем разговоре с работодателем. Дайте понять, что готовы организовать его бизнесу несколько проверок из разных контролирующих органов. Страх предпринимателя перед возможными проверками может быть даже более эффективным вашим союзником в этой борьбе, чем судебное разбирательство, в котором вы тоже рискуете увязнуть.

Инстанции, в которые могут обращаться работники с требованиями о защите прав

Можете обратиться сразу в три инстанции. Пишите жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда в вашем городе или регионе, а иск - в суд общей юрисдикции.

Если нет возможности оплатить услуги юриста, составьте жалобу и/или иск сами, а затем обязательно обратитесь к юристу, который сможет проверить составленные вами документы. Такая услуга будет стоить значительно меньше, а вы будете чувствовать себя в суде увереннее.

Если сделаете все юридически грамотно, своими действиями вы сразу дадите понять работодателю, что настроены серьёзно. И тогда, возможно, с вами постараются договориться ещё до судебного заседания.