Сотрудник, недавно устроившийся на работу, может взять больничный по уходу за несовершеннолетним

Вступление

Конечно, многие знают о том, что работодатель очень не любит сотрудников ,которые часто уходят на больничный, в том числе когда болеет ребенок. Многие сомневаются, а можно ли уйти на больничный если только устроились на новое место работы, в том числе когда заболел ребенок. Но совсем недавно Роструд РФ дал ответ на этот вопрос, об этом и поговорим в настоящей публикации.

Основные моменты

Изначально Роструд РФ в своем сообщении в мессенджере МАХ рассказал о том ,что новый сотрудник вполне может уйти на больничный в случае болезни его несовершеннолетнего ребенка.

А именно родитель имеет право оформить лист нетрудоспособности в такой ситуации в медицинском учреждении. При этом сведения о том , что больничный открыт поступит работодателю автоматически.

Кроме того размер выплаты будет определяться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих периоду наступления болезни. "То есть, если вы только устроились на новую работу, для расчета учтут ваш заработок в расчетном периоде у предыдущего работодателя", – высказались в ведомстве. Думаю, что такие уточнения будут важны как для нового сотрудника, так и для работодателя.

Важно будет уяснить, что порядок назначения такого пособия установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Исходя из положений ст. 5 Закона № 255-ФЗ, застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности и в других случаях, а точнее:

• при утрате трудоспособности ввиду наличия заболевания либо травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением;

• при карантине застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или недееспособного лица в данной семье;

• когда устанавливают протез по медицинским показаниям в стационарном мед. учреждении;

• при прохождении лечения в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после того как оказаны услуги медицинской помощи в стационарных условиях.

Кроме того важно будет указать, что исходя из положений ст. 6 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены условия и продолжительность выплаты соответствующего пособия. Также при утрате трудоспособности вследствие травмы либо болезни средства выплачиваются за все время отсутствия на работе до дня восстановления или установления инвалидности, за исключением обстоятельств, установленных в ч. 3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Поэтому важно будет обозначить, что уйти на больничный недавно оформленный сотрудник вправе с учетом правовых особенностей, указанных в данной статье.

ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/2052899/

Любое испольозвание без указания авторства запрещено

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора