Суд: работник имеет право отказаться от увольнения в любой момент.

Очередной трудовой спор дошёл до Верховного суда, где вновь восторжествовала справедливость, восстановлены права работника и устранено неправомерное действие работодателя.

Как обстояло дело и почему дошло до Верховного суда?

Организация в последний день отпуска сотрудника вызвала его на работу. Прибыв ответственно на работу, ему выдали уже напечатанный бланк заявления об увольнении по собственному. Введя в заблуждение сотрудника, стороны подписали заявление и расторгли трудовой договор в тот же день.

Выйдя из отпуска, работник пытался отозвать заявление, но попытки были тщетны. Работодатель отказывал ему в связи с тем, что заявление было обоюдно подписано сторонами и уже расторгнут трудовой договор.

В связи с такой позицией работодателя, сотрудник был вынужден обратиться в суд.

Суды поддерживали работодателя и отказывали в удовлетворении исковых требований работника.

Но Верховный суд рассмотрел спор иначе.

Как отметила высшая инстанция, суды не учли доводы работника о его нежелании увольняться, что означает ничтожность его увольнения. В частности, работником было доказано тяжёлое материальное положение, и увольняться ему было нецелесообразно.

Кроме того, Верховный суд учёл следующие доводы и сделал свои выводы.

Факт отзыва заявления на увольнение сотрудника, подтверждает его нежелание увольняться. В таком случае работодатель обязан сам доказать инициативу сотрудника.

В данном деле организация не предприняла попыток выяснить причину увольнения работника. Также, работодатель не разъяснил работнику последствия увольнения по собственному желанию.

Помимо этого судьи обратили внимание на то, что заявление об увольнении было уже напечатано на бланке организации, а не написано от руки работником. Готовый бланк ему вручил работодатель.

Также, сотрудник после увольнения обратился за поддержкой в суд. В совокупности это значит, что сотрудник действительно хотел продолжить работу.

Важно учитывать обстоятельство, при котором работник, пожелав отказаться от увольнения не сможет этого сделать. Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ, если на должность, которую освобождает сотрудник, уже успели пригласить нового человека, то в таком случае отозвать заявления на увольнение нельзя.

Совет для работодателя.

Так как суды рассматривают детально дела об увольнении, которое сотрудник считает незаконным, работодателю в подобных случаях нужно себя обезопасить:

Необходимо просить сотрудника описывать причину увольнения.

Нужно просить сотрудника писать заявление об увольнении от руки, а не на печатном бланке.

Под подпись нужно объяснить сотруднику права и последствия увольнения.

В последний день работы, рекомендуется попросить сотрудника подтвердить намерение уволиться по собственному желанию.