Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении работника. Нет!

Многие незаконно уволенные работники с одной стороны, и ушлые работодатели с другой, часто задавались вопросом: «А может ли работодатель после увольнения работника в одностороннем порядке, отменить приказ об увольнении и восстановить его на работе»? Ответ: нельзя. То есть, конечно, работодатель может издать приказ о восстановлении бывшего работника, только юридической силы такие действия иметь не будут, поскольку после прекращения трудовых отношений работодатель не вправе издавать какие-либо распорядительные документы в отношении уже бывшего работника. Это положение издавна закреплено п.2 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Трудовой кодекс не содержит норм о досудебном урегулировании споров с работодателем, в частности: «Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такого же мнения придерживается эксперт по трудовому праву Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, действительный советник РФ 3-го класса. Автор многочисленных научных работ в области трудового права. Так же данное обстоятельство подтверждено Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 07 и 14 июня 2006 года (вопрос № 3), в частности :«Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя». То есть лазейка закрыта полностью для шустрых работодателей, которые мечтают избежать ответственности подписав очередную бумажку, прикрыта. Даже такие «железобетонные» аргументы, как «восстановление прав, досудебное урегулирование спора, действия, направленные на удовлетворение требований работника» и пр. попытки избежать судебного разбирательства-ничтожны. Судебная практика тоже на стороне работника. В частности, апелляционным определением Ленинградского областного суда от 03.12.2024 г. по иску Яськова А.М. к ФГБУ «Петербургский институт ядерной физики им. Б.П.Константинова» было отменено решение Всеволожского городского суда от 29.03.2023 г. по делу №2-2020/2023 и я был восстановлен в должности юриста, был взыскан вынужденный прогул, моральный вред, возложены обязательства завести трудовую книжку и еще масса мелких «приятностей». Ответчик подал кассационную жалобу, но Третий кассационный суд ОЮ подтвердил обоснованность моих доводов. Постановление кассационного суда от 24.03.2025 г. выложено в системе «Консультант» и фактически является эталонным. Вывод: после увольнения, работодатель не вправе в одностороннем порядке, без учета мнения работника, восстанавливать его, равно как и издавать иные распорядительные документы, но к сожалению не все юристы и даже судьи это признают.