📉 Волна сокращений: почему в России резко выросло число рекомендованных к увольнению работников?

📉 Волна сокращений: почему в России резко выросло число рекомендованных к увольнению работников?

За последние 10 месяцев в России наблюдается беспрецедентный рост числа сотрудников, которых работодатели рекомендуют к увольнению. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года этот показатель составил 105 147 человек, что на 43% больше, чем в июне прошлого года, когда под угрозой сокращения находились 73 572 сотрудника.

Тенденция к увеличению числа потенциальных увольнений фиксируется уже несколько месяцев подряд: в феврале их было 100 397, а в марте — 104 775.

📊 География и отрасли риска

Наибольшее число сокращений ожидается в крупных регионах: Москва, Омская и Иркутская области, Красноярский край и Подмосковье. В зоне особого риска — работники финансового сектора, налоговых органов, здравоохранения и государственной службы. По данным Росстата, только в IV квартале 2025 года число уволенных по сокращению штата выросло на 59% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигло 32,6 тыс. человек.

💡 Причины массовых сокращений

Эксперты выделяют несколько ключевых факторов, провоцирующих волну увольнений:

• Дефицит бюджетных средств. За два месяца расходы бюджета превысили доходы на 4,6 трлн рублей, а регионы завершили прошлый год с рекордным дефицитом в 1,5 трлн рублей.
• Цифровизация и автоматизация. Внедрение искусственного интеллекта и новых технологий снижает потребность в ручном труде, особенно в административной и финансовой сферах.
• Экономическое замедление. Высокая ключевая ставка Центробанка делает кредиты дорогими, что вынуждает предприятия снижать производство и оптимизировать штат.
• Снижение спроса. Замедление экономики и падение потребительской активности вынуждают бизнес пересматривать кадровую политику.

⚙️ Как реагируют работодатели и государство

Несмотря на рост числа рекомендованных к увольнению, большинство компаний стараются избегать массовых сокращений. Вместо этого всё чаще применяются такие меры, как перевод сотрудников на неполный рабочий день или сокращённую неделю. К середине апреля в таком режиме работали 82 394 человека, а за год число работников с неполной занятостью и в простое выросло на 14,3%, достигнув 1,6 млн человек — это максимум с 2020 года.

Профсоюзы отмечают, что особенно остро проблема стоит в бюджетном секторе, где на кадровые решения давят нехватка средств и необходимость повышения производительности труда. Во внебюджетной сфере на ситуацию влияют замедление экономики и дороговизна кредитов.

📉 Что ждёт рынок труда?

Эксперты прогнозируют, что тенденция к оптимизации штата сохранится. Среди причин увольнений всё чаще называют профессиональную негибкость сотрудников, нежелание осваивать цифровые инструменты и снижение ценности тех, кто работает по устаревшим схемам. В то же время растёт спрос на специалистов, способных быстро адаптироваться к новым технологиям и требованиям рынка.

В целом, несмотря на попытки смягчить последствия, рынок труда в России оказался под серьёзным давлением. Волна сокращений — это не только следствие экономических трудностей, но и результат структурных изменений, связанных с цифровизацией и переходом к новым моделям управления.

Источник:

Подробнее ➤

Источник фото:

Подробнее ➤