Работа в праздники: права, оплата и риски

Скоро майские праздники. И все чаще возникают вопросы о работе в праздничные дни. Какие права у работника? Что положено по закону? Сколько должны платить? Чем рискует работодатель? Рассказываем

Права работника

Общее правило: привлечение к работе в праздничный день возможно только с письменного согласия работника.

Исключения — чрезвычайные ситуации: аварии, стихийные бедствия, угроза жизни и безопасности людей.

Нельзя привлекать к работе в праздники:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних (за исключением творческих профессий).

Особые гарантии есть у инвалидов, родителей детей‑инвалидов, одиноких родителей с детьми до 14 лет и других категорий — их обязаны уведомить о праве отказаться.

Оплата труда

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные условия могут быть закреплены в коллективном договоре или локальном акте (приказе работодателя).

Варианты оплаты:

• сдельщикам — по двойным расценкам;
• работникам на тарифной ставке — не менее двойной ставки;
• окладникам — сверх оклада: одинарная ставка (если работа в пределах нормы) или двойная (если сверх нормы).

Вместо повышенной оплаты работник может взять другой день отдыха — тогда смена оплачивается в одинарном размере.

Риски для работодателя

Нарушения при привлечении к работе в праздники грозят:

• административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ);
• выплатой компенсации за задержку оплаты;
• возмещением морального вреда;
• судебными спорами с работником;
• дисциплинарными взысканиями для ответственных лиц.

Важно: если ваши права нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

При этом работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеет право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

От автора

К сожалению, работник находится в зависимом от работодателя положении. И, зачастую, приходится выбирать: смириться с незаконными требованиями или уволиться. В этом случае рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу.

А вы работаете в праздники? Пишите в комментариях.

Источник

Фото сгенерировано в Chat GPT