Если бы я что-то решала, я бы ввела два новых закона для работодателей

Я бы обязала всех работодателей предоставлять новому сотруднику по его желанию оплачиваемый отпуск в две недели перед началом его работы, когда этот человек уже оформлен (подписаны все документы и сделана запись в трудовой книжке). Мне кажется, это справедливо, потому что человек мог уйти с предыдущей работы, не отгуляв там отпуск, и, если он сразу же приступит к новой работе, следующий отпуск будет не скоро. Также я бы обязала всех работодателей предоставлять любому сотруднику возможность работать на удалёнке, если это физически возможно и если сотрудник этого хочет. Ужасно, когда начальство заставляет ходить на работу, просто потому что «так положено», хотя подчинённые вполне могут справляться и дома.

Фото: соцсети