Перерыв на обед – это не право работодателя, а гарантия для работника: напоминание Минтруда РФ

Вступление

Иногда напоминания Минтруда поступают очень вовремя ,как раз когда нужно иметь дополнительные разъяснения. Многие работодатели считают ,что как угодно могут толковать нормы права относительно перерыва на обед, но Минтруда считает иначе – это прежде всего гарантия для работника ,а никак не норма которую работодатель сможет использовать по своему усмотрению.

Напоминание Минтруда РФ

Как я уже писала выше Минтруд напомнил в мессенджере МАХ, что перерыв на отдых и питание в течение дня или смены – это прежде всего право работника и гарантия для работника.

Точные временной период должен быть закреплен в трудовом договоре с работником либо правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) – под длительности может выделяться до 4 часов.

"Если перерывов нет или они зависят от загрузки, это приводит к переутомлению и снижению качества работы", – подчеркнули в ведомстве.

Авторы разъяснительной информации полагают, что красным флагом будут являться случаи – когда работодатели не предоставляет времени на отдых в течение рабочего дня, обосновывая это большим объемом задач по работе.

Надо отметить , рассматриваемые положения установлены в ст. 108 ТК РФ. Так, помимо прочего, нормой предусмотрено, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень и список таких видов деятельности, места для отдыха и перекуса должны быть установлены ПВТР.

Кроме всего прочего в ст. 109 ТК РФ установлено право на специальные перерывы для обогревания и отдыха. Дополнительно можно ознакомиться с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1 "О применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов".

Важно уточнить ,что на определенных видах работ предусматривается предоставление сотрудникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Продолжительность, разновидности и правила устанавливаются в ПВТР – это нормы важно исполнять.

Важно будет уточнить, что работника трудящимся в холодных условиях труда, закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчики, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, в необходимых ситуациях имеют право на такие перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. В свою очередь работодатель обязан обеспечить оборудовать специальные помещения для обогрева и питания для таких работников – эти правовые нормы важно соблюдать, не пренебрегая ими – в противном случае проверка может выявить нарушения.

Заключение

Таким образом, Минтруд сделал важные напоминания: работодателю указывая на его обязанность обеспечить работников перерывами для обогрева и питания в течение рабочего дня либо смены. В том числе важно уяснить – это гарантия прежде всего для работника , а не право работодателя как угодно применять и устанавливать такие перерывы – все должно быть в соответствие нормами трудового права.

Источник:https://www.garant.ru/news/2064754/

Любое использование без указания авторства запрещено

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора