Основные гарантии для многодетных работающих матерей: коротко о важном

Вступление

Так сложилось ,что вокруг меня достаточное количество многодетных семей, которые всегда задают вопросы относительно гарантий предоставленных законом. Конечно ,всегда стараюсь приносить новую правовую информацию в этом ключе – иногда успеваю ,а бывает что и нет. Но всегда будет важным обобщить такую правовую информацию в отдельной общей публикации. Именно такой будет цель у данной статьи – указать базовые права работающих многодетных матерей, семей. Думаю ,многим важно будет закрепить данные базовые положения закона, чтобы в нужный момент отстоять свои права ,в том числе на работе.

Картинка тутhttps://ru.freepik.com

Основные правовые моменты

Прежде всего обозначу ,а кто же согласно закона является многодетной семьей? Многодетной семьей является семья, имеющая троих и более детей. Субъекты РФ вправе расширять этот перечень с учетом национальной особенности того или иного региона.

Первоначально основные гарантии касаются отпуска для многодетных родителей. Так работающим родителям, имеющим 3-х и более детей, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное время до достижения младшим ребенком возраста 14 лет.

Работникам имеющих двух детей в возрасте до 14 лет коллективным договором может быть установлено право на предоставления отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Только с согласия можно привлекать работников имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет в период до достижения возраста младшим из детей 14 лет можно направлять в командировки ,привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. В такой ситуации работник может отказаться от указанной работы.

Кроме всего прочего работодатель не имеет права уволить родителя, который в свою очередь является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, когда другой родитель в такой семье не работает. Но исключением будет увольнение в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование: ч.5 ст. 96, ч.5 ст. 99, ч.3 ст. 259, ст. 263, ст.262.2, п.1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, Указ Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей"

Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора