Имею профессиональное заболевание: вправе ли претендовать на более легкий труд? Практика юриста

Вступление

Часто те или иные профессии вызывают профессиональные заболевания, особенно когда лицо трудится на вредном производстве либо на промышленном предприятии. Как раз именно такую ситуацию мы и рассмотрим в настоящей публикации в рамках того вопроса, который поступил для консультирования.

Итак, рассмотрим практическую ситуацию: мужчина является предпенсионером и имеет хроническое профессиональное заболевание, трудится на промышленном предприятии. При этом его лечащий врач не дает никаких рекомендаций работодателю о необходимости перевода на более легкий труд, а сам работодатель отказывается требовать их от врача и поликлиники в целом. Соответственно, наш гражданин задается вопросом: вправе ли он рассчитывать на более легкие условия труда? Поговорим об этом ниже в настоящей публикации.

Ответ и разъяснения юриста

Тут первоначально важно будет уяснить, что перевод на более легкий труд работодатель будет обязан в силу закона произвести, если имеется медицинское заключение, в котором сделан вывод, что выполнение строго определенной работы нашему гражданину противопоказано — именно той работы, которой он занимается сейчас.

В обязанности работодателя в данном направлении входит:

• направить работнику предложение другой подходящей работы, когда такая имеется;

• произвести отстранение от выполняемой работы, когда подходящей работы нет либо когда наш гражданин откажется от предложенной работодателем работы;

• если выполнение работы еще не началось, не допускать к той работе, к которой имеются противопоказания.

Когда же был произведен перевод на более легкую работу по медицинскому заключению, но при этом оплачиваемую ниже, то за таким работником будет сохраняться средний заработок по прежней работе в течение одного месяца с момента такого перевода.

ВАЖНО! Перевод по медицинскому заключению на другое место работы возможен только с письменного согласия работника — существует временный перевод и постоянный. Временный перевод — это перевод на срок до 4 месяцев и более 4 месяцев.

Если же подходящей работы у данного работодателя нет, то при увольнении такого работника по состоянию здоровья работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выплаты.

Как мы видим, у нашего гражданина нет медицинского заключения, поэтому важно будет его получить. Без такого заключения у работодателя не возникает обязанность по переводу на более легкий труд. Когда поликлиника откажет нашему гражданину в письменной форме предоставить такое заключение, можно будет направить жалобу в департамент здравоохранения данного региона с соответствующим требованием.

Правовое обоснование: ч. 1 ст. 73, ч. 1 ст. 76, ст. 178, ч. 3 ст. 214 ТК РФ

ИСТОЧНИК: личная практика юриста и собственные правовые выводы

Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора