Риски заключения трудового договора с генеральным директором на срок меньше, чем в уставе: анализ законодательства и судебной практики

Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срок действия срочного трудового договора с руководителем организации определяется либо уставом организации, либо соглашением сторон. В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – закон об ООО), единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. В законе об ООО отсутствует возможность установления срока полномочий директора по соглашению сторон.

Избрать генерального на срок меньший, чем в уставе, возможно, если устав предусматривает максимально возможный срок (например, «на срок до 5 лет»), соответственно, трудовой договор можно заключить на меньший период, не превышающий этот максимум. Если устав закрепляет конкретный срок (например, «3 года»), то трудовой договор должен быть заключён именно на этот период. Эта игра формулировками, ситуация достаточно однозначная.

А можно ли избрать генерального директора на срок меньший, чем в уставе общества, если в уставе указан конкретный срок, например, 3 года? Налицо имеется коллизия между законом об ООО и ТК РФ. Приоритет следует отдавать закону об ООО, так как он является специальным нормативным актом, регулирующим корпоративные отношения, включая порядок формирования органов управления общества. ТК РФ, в свою очередь, регулирует трудовые отношения, включая отношения с руководителем как работником. В данном случае возникает ситуация, когда одно и то же лицо выступает в двух правовых статусах: с одной стороны, как орган управления общества (корпоративный аспект), с другой – как работник (трудовой аспект).

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Есть судебные акты, признающие недействительным трудовой договор, заключенный с руководителем на срок менее указанного в уставе (например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.03.2018 по делу № 33-4749/2018). Однако есть и противоположная позиция, согласно которой такое назначение правомерно (например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.05.2017 по делу № 33-6096/2017).

Рассмотренная коллизия между положениями ТК РФ и закона об ООО наглядно демонстрирует сложность правового регулирования статуса руководителя организации. Двойственная природа его положения – одновременно как органа управления общества и как работника – создаёт почву для разночтений и неоднозначной судебной практики.

Источники: https://www.26-2.ru/qa/123120-qqbss-15-m10-mojno-li-prinyat-rukovoditelya-organizatsii-na-menshiy-srok-chem-ukazano-v-ustave

https://astral.ru/aj/elem/kak-izmenit-srok-polnomochiy-direktora-v-ustave-ooo-/

https://ao-journal.ru/trudovoe-pravo-vs-korporativnoe-pravo