Устные обещания на работе юридической силы не имеют !

Ситуация

Несправедливое отношение начальника, игнорирующие ваши усилия в пользу "своих" людей, и при этом попытки принудить вас к сверхурочной работе - к сожалению, проблема многих российских офисов.
Рассмотрим ситуацию из практик. Сотрудница отдела, единственный в кабинете специалист по Excel, на ее плечах держатся анализ данных и автоматизация процессов, столкнулась с типичными проявлениями недобросовестного отношения: руководитель не выполняет обещаний о карьерном росте, продвигает знакомых и родственников в обход более квалифицированных сотрудников, а при этом еще пытается принудить ее к постоянным сверхурочным работам. Она ждала, надеялась, выкладывалась на все сто. Все остальные не умеют работать с этой программой и даже не хотят учиться.
Более того, начальник откровенно ищет косяки в её работе, но она работает на совесть. Когда он дает ей задачу, она видит на его лице, что он буквально молится о том, чтобы у нее не получилось. Но у нее получается! Даже на "ура". Только вот он совсем этому не рад и даже не скрывает своего разочарования.

Начальник в буквальном смысле освободил должность для своей супруги.

Завуалированное пожелание отправить в декрет (или постоянные разговоры на эту тему, когда беременность отсутствует).

В итоге, в декабре прошлого года она приняла решение - написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но руководство, узнав об этом, инициировало с ней беседу. Второй человек в компании посоветовал ей не уходить, а перевестись в другой отдел, где как раз требовались ее навыки работы с BI-системами и аналитикой данных. Она пошла на диалог, встретилась с будущим начальником. Он с энтузиазмом подтвердил, что она ему очень нужна для новых проектов, и они договорились, что с января она начнет работать в его отделе. Поверив начальнику, она отозвала свое заявление об увольнении, фактически отказавшись от поиска новой работы.
Однако после новогодних праздников всё пошло не по плану. Текущий начальник вдруг заявил, что не может ее опустить, так как появилось некое "срочное задание от генерального директора", которое нужно закрывать в ближайшее время. Ей заверили, что это временная история, и после февраля ее наконец переведут. Она согласилась доработать. Но когда задание было выполнено в срок, ничего не изменилось. Будущий начальник просто перестал выходить на связь, игнорируя ее сообщения и звонки. А текущий начальник продолжает придумывать всё новые "срочные задачи", некоторые из которых висели 2 года назад и не делались.
Она оказалась в ловушке. У нее на руках есть даже не подписанный проект приказа о переводе, и она отозвала свое заявление об увольнении исключительно под обещания нового начальника. В трудовой инспекции ей лишь развели руками: формально текущий начальник не нарушил, хотя по-человечески поступили отвратительно. Но ей от этого не легче - она потеряла три месяца, упустила возможность найти новую работу и работать в атмосфере полного недоверия.

В итоге, уволилась по собственному желанию, в поиске работы.

Вывод: НИКОГДА НЕ ОТЗЫВАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕЗ ПОДПИСАННОГО ДОКУМЕНТА О НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ.

Кто сталкивался с похожей ситуацией и как вы поступали?