7.4М
Принятие душа должно включаться в рабочее время: важное разъяснение Роструда
Вступление
В начале данной публикации хотела бы указать, насколько легче сейчас стало работать работникам кадровых служб – на многие точечные правовые вопросы имеются ответы Роструда РФ. Просто нужно с ними вовремя знакомиться , а также всегда есть возможность задать вопрос на платформе онлайн-инспекции по труду. Сегодня мы поговорим о таком важном моменте ,как принятие душа на работе, включается ли оно в рабочее время? Когда этого требует сама специфика работы – обязательно его принять на территории работодателя, ведь ряд профессий этого требует.
На этот счет имеется важное разъяснение Роструда, о нем и основных моментах поговорим ниже.
Основные моменты
Когда в инструкции по охране труда указано, что когда работы закончились нужно снять специальную одежду, сложить ее в нужный порядок убрать в шкаф. Далее произвести мытье рук и лица с мыльным средством и принять душ. Однако в правилах внутреннего трудового распорядка есть указание, что только переодевание входит в рабочее время и на него выделяется семь минут, а само по себе принятие душа вообще в таком локальном акте не указано. Как быть в такой ситуации? Роструд ответил на этот вопрос на онлайн-платформе.
Ведомство с таким положением в локальном акте работодателя в корне не согласно – ведь такие фактические действия будут относиться к исполнению требований по охране труда. При этом такое время обязательно должно включаться в рабочее время – этот вывод основан на положениях ч.2 ст.21 ТК РФ которая закрепляет соблюдение работником требований охраны труда и обеспечению безопасности, кроме того такая норма имеется и в ст. 100 ТК РФ, регулирующей сам режим рабочего времени.
Таким образом, можно отметить ,что в данном случае Роструд на стороне работника и поясняет в направлении обеспечения реализации и гарантии его прав. Работодатели в свою очередь должны прислушаться к мнению ведомства и надзорного органа, обеспечив оплату данного периода и включению его в рабочее время. Также можно прописать данную гарантию в правилах внутреннего трудового распорядка.
ИСТОЧНИК: собственные правовые выводы и https://онлайнинспекция.рф/questions/view/244056, https://www.garant.ru/news/2068887/
Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО
Картинка создана ИИ на основе личного фото автора
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Статья была полезной и интересной?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Интересный нюанс, спасибо. В молодости недолго работал на заводе, а там душ был только после окончания смены.
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время это:
период, когда работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором;
иные периоды, отнесённые к рабочему времени федеральными законами и нормативными актами.
Время на душ должно включаться в рабочее время, если это:
Прямое требование охраны труда зафиксировано в:
инструкции по охране труда;
санитарных правилах для конкретной профессии/отрасли;
локальных нормативных актах работодателя.
Обязательная часть трудовой функции, когда гигиеническая процедура необходима из‑за:
контакта с вредными веществами (химическими, биологическими и т. д.);
работы в условиях высоких температур или сильной загрязнённости;
использования спецодежды/средств индивидуальной защиты, требующих последующей деконтаминации.
Верно!