Запрет на разглашение работником своей зарплаты неправомерен

Об этом рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

По словам Южалина законодательство предусматривает некоторые виды конфиденциальной информации, и работодатель может установить локальными актами запрет на ее разглашение.

При этом размер заработной платы сотрудника не может лично для него являться конфиденциальной информацией.

Поэтому информацией о размере своей заработной плате работник может распоряжаться по своему усмотрению. И запрет на распространение такой информации считается неправомерным.

А вот с зарплатой других сотрудников ситуация другая. По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате стороннего лица являются информацией, содержащей персональные данные. Из-за этого и распространять ее противозаконно.

От автора

Как тут не вспомнить:

Когда я работала в банке, то сотрудникам тоже давали на подпись документ с перечисленными конфиденциальными сведениями, которые не подлежат распространению. И там одним из пунктов был размер личной заработной платы, получаемой в банке.

Меня этот пункт всегда смущал. Ведь если следовать этому запрету, то сотрудник банка и дома не мог сказать супругу(е) о том сколько получает.

А при оформлении кредитных продуктов всегда спрашивают размер дохода, плюс еще и справку могут запросить - тоже получается нельзя говорить информацию?

Кстати, моя коллега обращалась с этим вопросом и в кадры и к юристам банка, но внятного ответа так мы и не получили.

Из всех мест, где я работала. только в одном банке были такие требования. В других банках и организациях не было запрета на распространения информации о своей зарплате.

Источники новости: RT на русском и письмо Роскомнадзора

Источник фото: pinterest