Защита прав работника и ясность для работодателя: новый законопроект об испытании и взысканиях

В Госдуму внесли законопроект, который уточняет правила испытания при приеме на работу и порядок применения дисциплинарных взысканий. Документ вносит изменения в статьи 57, 70, 71 и 193 Трудового кодекса РФ (Проект федерального закона № 1208066-8).

Проект не создает новые испытательные сроки или дисциплинарные процедуры, а уточняет действующие правила. Основное внимание уделено критериям оценки работников на испытании.

Законодатели объясняют необходимость поправок проблемами практики. Критерии испытания часто не определяют заранее, сроки предупреждения о неудаче вызывают споры, а сроки для объяснений перед дисциплинарным взысканием иногда сокращают.

Ключевое изменение по испытательному сроку касается критериев оценки. Проект требует, чтобы условие об испытании включало перечень конкретных критериев и показателей. Работодатель оценивает соответствие работника порученной работе на основе этого перечня. Перечень предлагается определять локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза. Работодатель должен ознакомить работника с актом под подпись до подписания трудового договора.

Законопроект уточняет порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Статья 71 ТК РФ требует предупредить работника письменно не позднее чем за три дня. Проект предлагает закрепить этот срок в рабочих днях и указать, что причины увольнения должны быть конкретными.

На мой взгляд, данные изменения внесут определенность во взаимоотношениях между работодателем и работником, касающихся испытательного срока. Действительно, на практике часто возникают спорные и конфликтные ситуации из-за отсутствия четких критериев. Так как локальный нормативный акт, регулирующий процедуру испытательного срока, будет приниматься с учетом мнения профсоюза, это минимизирует риски для работника в части необоснованных критериев оценки со стороны работодателя.

Изменения по дисциплинарным взысканиям минимальны. Статья 193 ТК РФ уже требует письменного объяснения от работника до применения взыскания. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт. Проект лишь уточняет письменную форму требования работодателя и привязывает двухдневный срок к моменту предъявления требования.

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2027 года.

Источник: законопроект № 1208066-8

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1208066-8?ysclid=moscsw5ta9146390408