Входят ли выходные и праздники в испытательный срок при приёме на работу? Разъяснения Роструда

Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать испытательный срок для новых работников, чтобы оценить их профессиональную пригодность. Условия испытания должны быть согласованы при подписании трудового договора. В предыдущей публикации я рассказывал об изменениях в критериях оценки работника во время испытательного срока.

Обычно испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей он может длиться до полугода.

В письме Роструда № ПГ/10079-6-1 от 14 апреля 2026 года разъясняется, как считать испытательный срок. Согласно статье 14 Трудового кодекса, сроки, исчисляемые неделями, месяцами или годами, заканчиваются в соответствующий день последней недели, месяца или года. Например, трехмесячный срок завершается в тот же день, что и дата заключения трудового договора, но через три месяца.

Выходные и праздники входят в испытательный срок, а периоды отсутствия на работе, такие как больничный, не учитываются. Это означает, что срок испытания продлевается на эти дни. Если последний день испытательного срока выпадает на выходной или праздничный день, он переносится на ближайший рабочий день.

Письмо Роструда № ПГ/10079-6-1 от 14.04.2026

https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-ot-14-04-2026-pg-10079-6-1-2/