“Мне только на час к врачу”: обязан ли работодатель отпустить работника?

Многие работники уверены: если нужно срочно к врачу — работодатель обязан отпустить хотя бы на час. Однако Роструд разъяснил, что трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает.

Поводом для разъяснения стал вопрос сотрудника, которому отказали в возможности уйти с работы на приём к врачу в рабочее время. На портале онлайн-консультаций Роструд указал, что в описанной ситуации действия работодателя могут считаться правомерными.

В ведомстве пояснили, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя отпускать работника для посещения медицинского учреждения в течение рабочего дня. Такой уход возможен только по соглашению между работником и работодателем.

Роструд сослался, в частности, на часть 2 статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Кроме того, часть 1 статьи 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

Это означает, что сам по себе визит к врачу не даёт работнику автоматического права покинуть рабочее место без согласования с работодателем. Если сотрудник уйдёт без согласования, такое отсутствие в зависимости от обстоятельств может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

При этом важно учитывать, что для отдельных случаев законом предусмотрены специальные гарантии. Например, отдельные правила действуют при прохождении диспансеризации, обязательных медосмотров, а также для беременных женщин и некоторых других категорий работников.

На практике подобные ситуации возникают достаточно часто: сотрудники записываются к врачу заранее, но время приёма совпадает с рабочим днём. Поэтому во избежание конфликтов рекомендуется заранее согласовывать отсутствие с работодателем и по возможности оформлять его документально.

Источники: официальный ответ Роструда на портале онлайн-консультаций «Онлайнинспекция.рф»