Деньги за опыт: инициатива Слуцкого по пенсионным выплатам в МВД. Поможет ли эта мера удержать профессионалов?

В условиях нарастающего кадрового кризиса в системе МВД лидер ЛДПР Леонид Слуцкий выступил с инициативой, которая может изменить правила пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел

Политик предложил разрешить полицейским, имеющим право на пенсию за выслугу лет, продолжать службу и одновременно получать и пенсию, и зарплату.

Прошу вас рассмотреть предложение о предоставлении сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на пенсию за выслугу лет, права одновременно получать денежное довольствие при продолжении службы и назначенную пенсию, а также направить позицию о возможности его реализации, - говорится в обращении Слуцкого к вице-премьеру Голиковой.

Разберемся, в чем суть предложения, есть ли у него исторические прецеденты и действительно ли такая мера способна удержать опытных профессионалов в рядах МВД.

Масштаб кадровой проблемы

По данным, приведенным Слуцким, ситуация с кадрами в МВД вызывает серьезную озабоченность:

• за последние пять лет из органов внутренних дел ушли более 350 тысяч опытных сотрудников;
• в 2025 году уволилось 80 тысяч полицейских, то есть на 7% больше, чем годом ранее;
• приток новых кадров сократился почти на 40%;
• в 41 регионе некомплект превышает 25%;
• в 19 подразделениях не хватает больше половины штатных сотрудников.

Основные причины оттока кадров:

• недостаточный уровень денежного довольствия;
• снижение престижа службы;
• высокая нагрузка на сотрудников (в среднем нагрузка на одного участкового составляет 183 % от нормативной).

Исторический прецедент: что было раньше

Предложение Слуцкого можно назвать “хорошо забытым старым”. Ранее в МВД уже существовала практика доплат сотрудникам, имеющим право на пенсию. Согласно приказу МВД РФ 1999 года, таким сотрудникам выплачивалась ежемесячная доплата в размере от 25 до 50% пенсии, которая могла быть им начислена.

Размер доплаты зависел от категории сотрудника:

50% получали сотрудники органов предварительного следствия, участники боевых действий за пределами бывшего СССР, а также отдельные категории граждан, подвергшихся воздействию радиации;

25% получали остальные сотрудники с выслугой лет, дающей право на пенсию (с возможностью увеличения на 3% за каждый год сверх установленной выслуги, но не более чем до 50%).

Цель этой меры - закрепить квалифицированные кадры в органах внутренних дел и усилить их социальную защиту.

Практика в других ведомствах

Аналогичные механизмы поддержки опытных кадров действуют в других силовых структурах:

• Прокуратура. Прокурорам, научным и педагогическим работникам с выслугой не менее 20 лет и правом на пенсию выплачивается ежемесячная надбавка к денежному содержанию в размере 50% пенсии, которая могла быть им назначена (Федеральный закон № 404‑ФЗ, 2010 года).
• Следственный комитет. Сотрудникам с выслугой не менее 20 лет также выплачивается ежемесячная надбавка в размере 50% пенсии (Федеральный закон № 521‑ФЗ, 2023 года).

Почему инициатива может сработать:

1. Стимул для опытных сотрудников. Возможность получать дополнительные выплаты может побудить многих опытных полицейских остаться на службе, особенно тех, кто планировал уходить на пенсию из‑за финансовых соображений.

2. Сохранение профессионального опыта. Опытные сотрудники обладают уникальными знаниями и навыками, которые важны для эффективной работы правоохранительных органов. Их уход ведет к снижению качества работы и увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников.

3. Выравнивание условий. Если подобные механизмы действуют в прокуратуре и СК РФ, их внедрение в МВД может обеспечить более равные условия для сотрудников разных силовых структур.

4. Адресность меры. Инициатива направлена на тех, кто уже имеет право на пенсию, то есть на сотрудников с достаточным стажем. Это позволяет поддержать наиболее опытных специалистов.

5. Исторический прецедент. Ранее подобная система доплат в МВД уже существовала, что говорит о ее потенциальной жизнеспособности.

В заключение

Инициатива Леонида Слуцкого имеет все шансы стать эффективным инструментом для решения кадрового кризиса в МВД при условии тщательной проработки всех аспектов. Надо не только оценить нагрузку на бюджет, но и учесть возможные последствия для карьерного роста молодых специалистов.

В целом, “деньги за опыт” - это не просто броский лозунг, а потенциально действенный механизм сохранения профессиональных кадров в МВД.

Однако успех инициативы будет зависеть от того, насколько грамотно она будет реализована на практике.

А как вы считаете, поможет ли пенсионная выплата решить проблему кадрового дефицита в МВД?

Источник

Источник

Фото