В декрете — но хочу повышения зарплаты: реально ли это? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий и пробелов. Оно очень тесно сопряжено с нашей обычной жизнью, ведь мы сталкиваемся с ним практически каждый день, приходя на работу; в течение рабочего дня может возникнуть сразу несколько вопросов, требующих правового разъяснения. В настоящей публикации, как обычно, произведем правовой разбор практической ситуации в рамках вопроса, поступившего для разъяснения. Конечно, правовой разбор данного вопроса уже был сделан мною на данной платформе, но повторим еще раз для закрепления материала.

Итак, рассмотрим практическую ситуацию: молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за период ее отпуска сотрудникам, занимающим аналогичные должности, повысили заработную плату. Соответственно, наша молодая мама задается вопросом, вправе ли она претендовать на повышение заработной платы? Когда будет произведено повышение: по выходу из декретного отпуска либо индексировать заработную плату должны уже сейчас? Кратко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Исходя из трудового законодательства, если работодатель производит повышение окладов при проведении процедуры индексации заработной платы, таковые оклады должны быть повышены по каждой профессии, должности, специальности, и исключений тут быть не может. Трудовое законодательство устроено так, что повышение производится для всех работников без каких-либо исключений, в том числе тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, а также временно отсутствует на работе по иным причинам.

Нашей обратившейся гражданке должно быть направлено уведомление о повышении размера ее оплаты труда в порядке, предусмотренном законом. В противном случае будет иметь место нарушение трудового законодательства.

ВАЖНО УЯСНИТЬ! С этим моментом многие путаются: повышение размера оплаты труда должно быть произведено, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а не по выходу из такового. В обязательном порядке уведомление должно быть направлено такому работнику сразу после того, как приказ о повышении оплаты труда был принят по организации. Думаю, этот момент знают многие кадровики, так как не раз проводили предусмотренную законом процедуру. А те, кто путался, получили ответ на этот вопрос еще раз для усвоения материала.

Правовое обоснование: ст. 22, 134 ТК РФ.

Источник: практический опыт юриста и собственные правовые выводы.

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант».

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора