Законно ли уволиться удалённо, работая вахтовым методом? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий и пробелов. Но практически всегда можно найти ответ на свой точечный правовой вопрос, а если запутались — обратиться к профильному юристу за разъяснением вашей индивидуальной правовой ситуации, получить ответ на нее и отстоять свои трудовые права. Как обычно, в настоящей публикации разберем правовую ситуацию в рамках вопроса, поступившего для консультирования, а также ряд практико-правовых советов.

Итак, имеется следующая правовая ситуация: молодая женщина трудилась в Санкт-Петербурге вахтовым методом, но проживала в другом регионе. После окончания последней вахты решила уволиться, однако работодатель из Санкт-Петербурга в переписке сообщил: требуется приехать в главный офис и написать заявление об увольнении. Наша гражданка полагает, что это сложный процесс, требующий дополнительных временных и денежных затрат. Соответственно, она задается вопросом, насколько требование работодателя правомерно или можно уволиться удаленно? Кратко разберем этот

вопрос в настоящей публикации.

Ответ и разъяснения юриста

Первоначально, как многие знают из положений ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда работник решил уволиться по собственному желанию, он должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели в письменной форме путем написания соответствующего заявления. Многие юристы рекомендуют зарегистрировать такое заявление у секретаря либо в отделе кадров, если чувствуете, что работодатель не намерен вас увольнять.

Трудовое законодательство предусматривает более краткие сроки для некоторых категорий работников; сюда можно отнести работников, заключивших трудовой договор до двух месяцев, а также сезонных работников — срок составит 3 календарных дня.

Кроме того, закон предусматривает и более продолжительный срок для увольнения руководителя: тут он составит не меньше одного месяца.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Если вы трудитесь вахтовым методом, как наша обратившаяся гражданка, это не означает, что заявление не понадобится; оно пишется в тот же срок — 14 календарных дней.

Безусловно, трудовое законодательство предусматривает направление заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе удаленно, например, через электронную почту. Но если мы обратимся к практике, то увидим, что такой порядок, как правило, применяется к дистанционным работникам — это очень актуально в современных реалиях. Однако наша обратившаяся гражданка никогда не имела отношения к дистанционной работе.

ВАЖНО УЯСНИТЬ! Закон не запрещает работнику, трудящемуся вахтовым методом, отправить заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе используя «Почту России» — на практике такие случаи у меня были.

Что касается правомерности требования работодателя, то оно вполне соответствует закону, но при этом не отменяет право работника отправить заявление почтовым отправлением. Лучше это сделать заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Правовое обоснование: ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ.

Источник: собственные правовые выводы и практика юриста.

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант».

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Картинка создана на основе личного фото автора