Переработки до 240 часов в год и ужесточение увольнений за хищения: Путин подписал новый закон

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 144-ФЗ. Документ, опубликованный 25 мая на официальном портале правовой информации, вносит коррективы в Трудовой кодекс РФ, увеличивая максимальный годовой лимит сверхурочной работы для большинства сотрудников. Нововведения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Главная новация закона касается количественных ограничений. Ранее действовавший строгий лимит в 120 часов в год (не более 4 часов за два дня подряд) перестает быть жестким потолком для всех. Согласно подписанному документу, работодатели получают право увеличивать годовую норму переработок для сотрудников до 240 часов.

Применение нового лимита возможно только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения, где будет четко прописан такой порядок. Если в компании нет профсоюза или локального акта, регулирующего переработки, лимит в 120 часов сохраняется как базовый.

Законодатели ввели дифференцированный подход, оставив строгие ограничения для социально уязвимых и занятых на опасных производствах категорий. Лимит в 120 часов в год (без права увеличения) остается для:

- Сотрудников государственных и муниципальных учреждений, имеющих высокую нагрузку по внутреннему совместительству (работающих более чем на 1/4 ставки);

- Работников вредных производств с условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (высокая и экстремальная степень вреда) .

Для некоторых категорий предусмотрены послабления с дополнительными гарантиями. Привлекать к переработкам сверх 120 часов в год разрешается, но только с их письменного согласия и при наличии медицинского допуска:

- Граждане предпенсионного и пенсионного возраста;

- Работники с вредными условиями труда классов 3.1 и 3.2 (вредные факторы не являются критическими) .

Закон закрепляет единую и понятную шкалу оплаты «сверхурочки», чтобы стимулировать легализацию переработок, которые ранее часто оформлялись «в серую». Правила расчета теперь зависят от общего количества переработанных часов в год:

- Первые 120 часов в год оплачиваются по классической схеме: первые 2 часа в день — в полуторном размере, последующие часы — в двойном.

- Начиная со 121-го часа в год: каждый час переработки оплачивается не менее чем в двойном размере.

У работников остается право выбора: вместо повышенной оплаты можно попросить дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно). Также закон гарантирует всем, кто отработает более 120 часов в год, один дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.

Поправки затронули и дисциплинарные взыскания. Ранее расторгнуть договор за хищение по месту работы можно было только при наличии вступившего в силу приговора суда. Теперь основанием для увольнения становится также прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием или назначением судебного штрафа).

Эксперты рынка труда называют эти изменения вынужденной мерой в условиях кадрового голода и роста оборонной промышленности, но предупреждают: работодателям придется тщательнее вести учет рабочего времени и следить за здоровьем перерабатывающего персонала.

Источник