Обучение за счёт престижной компании: придётся ли возвращать деньги при увольнении? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

В начале данной публикации хочу поделиться тем, что имею опыт работы с ученическими договорами во многих сферах деятельности, в том числе в медицине, образовании и лесной отрасли. При этом хочу отметить, что споры данного характера между работником и работодателем довольно сложны, длительны и требуют максимальной дотошности, требовательности к деталям и твердого отстаивания интересов как работника, так и работодателя. Если какой-либо юрист будет говорить вам, что в этом вопросе все легко, — не верьте: судебные процессы могут тянуться годами, как и деловая переписка по вопросу. Проходили — знаем.

Как обычно, в настоящей статье разберем правовую ситуацию, с которой мне пришлось столкнуться; за границы возникшего вопроса выходить не будем. Также немного обозначу свой практический опыт.

Итак, разберем практическую ситуацию: молодой человек прошел собеседование в очень престижной компании и был направлен на обучение. Но по окончании он понял, что не потянет такую работу, и решил уволиться. Руководство заявление об увольнении не принимает и говорит, что нужно сначала возместить расходы на учебу. Соответственно, молодой человек задается вопросом: обязан ли он возместить расходы работодателя на учебу? Кратко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Картинка тут Подробнее ➤

Ответ и разъяснения юриста

Когда работник заключает соглашение об обучении за счет работодателя или ученический договор, в этом случае он обязан возместить работодателю расходы, если решил уволиться без уважительных на то причин либо не отработал оговоренный в соглашении или заключенном ученическом договоре срок.

ВАЖНО УЯСНИТЬ! Закон не содержит точного перечня расходов на организацию и проведение обучения работника. Самый главный момент состоит в том, чтобы эти расходы были документально подтверждены: сюда можно отнести как стипендию от работодателя, так и, самое важное, оплату самого обучения.

Однако закон четко определяет, когда работник не обязан возмещать расходы на обучение в случае увольнения. К ним относятся:

• Работник решил уволиться по уважительной причине;

• Истек срок отработки, требуемый соглашением;

• Срок отработки вовсе не установлен соглашением, ученическим или трудовым договором;

• Работодатель проводил обучение в соответствии с требованиями закона (в пример приведу медицину — когда больница обязана направлять своих работников на повышение квалификации, что прямо предусмотрено законом).

Что касается уважительности причин, то перечень таковых законом не предусмотрен. То есть делаем общий вывод: этот момент остается на усмотрение работодателя.

Возвращаемся к нашему работнику: он решил, что не справится с должностными обязанностями, так как работа кажется ему слишком сложной. Такая причина увольнения точно не является уважительной. Наш обратившийся гражданин будет обязан возместить расходы на свое обучение; возмещение будет рассчитано пропорционально неотработанному времени. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании расходов.

На практике могу сказать, что после обучения многие работники не возвращаются на работу к обучившему их работодателю; такое происходит даже в государственных учреждениях. Часто приходится разыскивать лиц, прошедших обучение, вступать в длительную переписку, а потом, исчерпав все досудебные способы защиты прав работодателя, обращаться в суд. Практика очень различная и порой противоречивая, но в большинстве случаев взыскать расходы все-таки удается.

Правовое обоснование: ч. 1 ст. 199, ч. 2 ст. 207, ч. 2, 4 ст. 248, ст. 249 ТК РФ.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Источник: собственные правовые выводы и практика юриста.

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант».

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.