Накопили отгулы за выходные? Возьмите полноценный мини‑отпуск!

Согласно разъяснению, полученному в онлайн-консультации Роструда, сотрудник компании имеет полное право оформить все накопленные дни отдыха (отгулы) единым непрерывным периодом. Данное правило действует, даже если общее количество таких дней достигает 28 – стандартной продолжительности ежегодного отпуска. Работодатель не вправе запретить подобное использование отгулов.

Данная возможность прописана в ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации: гражданин, который привлекался к труду в праздничные или выходные дни, вправе запросить у работодателя иной день для восстановления сил. При выполнении этого условия работа в выходной оплачивается по стандартным (одинарным) тарифам, а сам предоставленный день отдыха оплате уже не подлежит.

Конечно, на практике работодатель создает «неформальные корпоративные традиции компании», в которых озвучиваются правила игры. Работнику порой приходится принимать эти правила игры, чтобы не попасть в немилость к руководству. Это разъяснение Роструда для тех, кто способен отстаивать свои права. Чем больше людей, которые будут уметь и хотеть защищать от произвола, тем крепче и стабильнее будет наше общество.

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/246640