Подросткам в России стали чаще предлагать работать на каникулах: почему растёт спрос на молодёжный труд

В последние годы в России наблюдается заметный рост предложений летней подработки для подростков. По данным исследования, изученного «Известиями», в апреле–мае 2026 года число вакансий для школьников и студентов младше 18 лет превысило 1,8 тысячи — это на 43 % больше, чем в марте того же года. Одновременно с этим количество резюме от молодых соискателей выросло на треть: с 66 тысяч до 88 тысяч. Разберёмся, с чем связан этот тренд и какие перспективы он открывает.

Ключевая причина роста спроса на молодёжный труд — рекордно низкая безработица в стране, которая составляет всего 2,2 %, и острый дефицит кадров. Как отмечает доцент РЭУ имени Плеханова Фарида Мирзабалаева, бизнес привлекает молодёжь на простые позиции, чтобы закрыть сезонную потребность в персонале.

Летом традиционно возрастает нагрузка на сферы, где востребованы неквалифицированные кадры:

Зарплаты по отдельным позициям могут превышать 50 тысяч рублей в месяц — это делает предложения ещё более привлекательными для подростков и их родителей.

Молодые люди всё чаще стремятся к финансовой самостоятельности и хотят получить первый профессиональный опыт. Летняя подработка даёт им возможность:

По данным других исследований, более 90 % школьников хотели бы подрабатывать в летние месяцы. Многие рассматривают первую работу как «пробу пера» — способ прощупать рынок и определиться с дальнейшими планами.

Наиболее востребованные позиции для молодёжи:

Кроме того, Минтруд расширил перечень профессий, куда могут привлекаться несовершеннолетние: теперь их 90. Среди новых вариантов — помощник эколога, рабочий земельного хозяйства, грумер, помощник кондитера, младший воспитатель и даже начинающий разработчик ПО.

Трудовое законодательство строго регламентирует условия работы для школьников. Подростков нельзя привлекать к:

Ограничения по времени работы:

В учебный период эти нормы сокращаются вдвое. Работодатель обязан соблюдать эти правила и оформлять трудовой договор с учётом всех гарантий.

Несмотря на рост вакансий и резюме, уровень реальной занятости подростков остаётся невысоким. По словам младшего научного сотрудника Президентской академии Ивана Кравченко, в экономике занято лишь 2–3 % молодых людей 15–17 лет. Многие размещают резюме «на пробу», не планируя выходить на работу сразу. Это может быть связано с:

Рост предложений для подростков — не «напасть», а закономерный результат нескольких факторов:

Экономический. Дефицит кадров заставляет бизнес искать новые источники рабочей силы. Молодёжь — одна из таких групп.

Социальный. Подростки и их родители всё чаще видят в подработке не угрозу, а возможность. Финансовая грамотность растёт, а желание быть независимым появляется раньше.

Законодательный. Упрощение процедур трудоустройства (например, разрешение работать с 14 лет при согласии одного родителя) сделало выход на рынок труда доступнее.

Технологический. Развитие сервисов доставки и онлайн‑платформ создало множество несложных задач, которые могут выполнять подростки.

Профориентационный. Ранний опыт помогает молодёжи осознанно выбирать профессию и вуз, а бизнесу — растить будущих сотрудников.

Увеличение числа летних вакансий для подростков — это двусторонний процесс: бизнес ищет кадры, а молодёжь стремится к самостоятельности. Главное, чтобы сотрудничество было взаимовыгодным и безопасным: работодатели соблюдали закон, а подростки и их семьи внимательно подходили к выбору работы.

В идеале такая подработка должна не мешать отдыху и учёбе, а стать полезным шагом на пути к взрослой жизни.

Автор ©: Атом.

Источник: Источник: Фото: