100.9М
Можно ли делить обеденный перерыв на части? Роструд поставил точку в этом вопросе
Обед по частям: как это работает и что говорит Роструд
Представьте ситуацию: вы работаете, но хотите иметь гибкий график отдыха. Можно ли разбить один большой обеденный перерыв на несколько маленьких? Например, уйти на 45 минут сейчас, а потом ещё на 15 позже?
Этот вопрос задали в «онлайн-инспекции», и Роструд дал официальный ответ.
Правила дробления обеда: главное для работника
Закон не запрещает делить перерыв на части. Работодатель может установить такой график, если пропишет его во внутренних правилах или договорится об этом с вами лично.
Но есть два строгих условия, которые нельзя нарушать:
Общий лимит: В сумме все ваши перерывы за день не должны превышать двух часов.
Минимальная часть: Самая длинная из этих частей должна быть не меньше 30 минут. То есть вариант «три перерыва по 20 минут» — это нарушение.
Пример: Вы можете отдохнуть 45 минут, а через час сделать паузу ещё на 15 минут. Это абсолютно законно (45 + 15 = 60 минут, самая большая часть — 45). А вот отдыхать три раза по 20 минут уже нельзя.
Что написано в законе (ТК РФ)
Всё это регулируется статьёй 108 Трудового кодекса. Если говорить просто, она устанавливает такие правила:
Перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов. Это время не считается рабочим и обычно не оплачивается. Точное время и длительность устанавливаются правилами компании или вашим личным соглашением с начальником.
А вам было бы удобно делить свой обеденный перерыв на две части?
Источник
Это общее правило. Все зависит от системы организации труда и очередности посещения столовой с ограниченным числом посадочных мест различными структурными подразделениями.
Как в коллективном договоре написано и в личном трудовом контракте подтверждено.
Совершенно верно, Сергей Александрович! Спасибо вам за комментарий. 😊
От специфики трудового процесса зависит.
Как говорится, война войной, а обед по расписанию 😂
И таки да.
Но вот целиком час ,или два по 30 минут, тут есть выбор.
++
Нет, лучше неделимый).