Наглому обману на собеседованиях положат конец? В Госдуме предложили штрафовать работодателей на 500 000 рублей за лживые вакансии

Каждый из нас хоть раз сталкивался с этой уловкой. Находишь отличную вакансию: обязанности подходят, а в графе «доход» красуется солидная сумма — например, «от 100 000 рублей». Воодушевленный, тратишь время, берешь отгул на текущей работе, едешь на собеседование, а там... холодный душ. Выясняется, что реальный оклад — всего 50 000 рублей, а остальное — это «мифические бонусы», которые никто никогда не видел.

Счет идет на миллионы обманутых граждан. И сейчас в парламенте всерьез задумались о том, чтобы прикрыть эту лавочку для недобросовестных компаний раз и навсегда.

Что за новый законопроект готовится в Госдуме?

С жесткой и революционной инициативой выступил заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш. Парламентарий открыто заявил: «Обман в вакансиях — это не маркетинг, а мошенничество!»

Депутат предлагает законодательно запретить работодателям «рисовать» красивые цифры для привлечения людей и ввести за это огромные штрафы.

Шокирующая статистика: обманывают каждого второго!

По данным, которые озвучил депутат, более 60% соискателей в России регулярно сталкиваются с жестким расхождением между обещанной и реальной зарплатой.

Работодатели безнаказанно завышают цифры, чтобы просто заманить людей на интервью. В итоге соискатели тратят нервы и деньги, а оказавшись в безвыходном положении, часто вынуждены соглашаться на рабские условия. Сильнее всего от этого страдают самые уязвимые: молодежь без опыта, пенсионеры и многодетные родители.

Примечание от автора:

Я и сама сталкивалась с таким. В вакансии было написано от 70 тысяч рублей. По телефону мне это подтвердили. Более того, сказали, что дальше оклад будет еще выше. По факту, когда уже я приехала на собеседование (а это 1,5 часа в пути), когда я прошла тестирование, мне объявили, что зп 42 тыс. рублей. Естественно, я развернулась и ушла.

Рублем по обману: какие штрафы ПРЕДЛАГАЮТ ввести?

Автор инициативы разработал жесткую дифференцированную шкалу наказаний. Если закон будет разработан и принят, сумма штрафа будет напрямую зависеть от того, насколько сильно работодатель «приукрасил» реальность:

• Разрыв до 20% (обещали 100 тыс., дают 85 тыс.) — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
• Разрыв от 20% до 50% (обещали 100 тыс., дают 60 тыс.) — штраф от 100 000 до 200 000 рублей.
• Разрыв свыше 50% (обещали 100 тыс., дают 45 тыс.) — гигантский штраф от 200 000 до 500 000 рублей либо полная приостановка деятельности фирмы на срок до 90 суток!

«Черный список» и жалобы через Госуслуги

Помимо денежных наказаний, предложение депутата включает еще два мощных инструмента контроля:

• Обязательное раскрытие структуры выплат. Компании хотят обязать прямо в тексте вакансии четко расписывать: сколько составляет гарантированный оклад, какие предусмотрены премии и за какие именно показатели они начисляются. Никаких «скрытых условий».
• Публичный реестр позора. На сайте Роструда предлагается создать открытый реестр недобросовестных работодателей. Любой соискатель перед собеседованием сможет проверить, не числится ли компания в списке «лжецов».

Как планируют ловить нарушителей?

Контроль хотят возложить на трудовые инспекции, а подать жалобу на обман в вакансии можно будет в пару кликов через портал «Госуслуги».

Важное примечание: на какой стадии находится инициатива?

Внимание: на текущий момент это только предложение депутата (законодательная инициатива). Закон еще не принят и не вступил в силу. Чтобы эти штрафы стали реальностью, предложению предстоит долгий путь: разработка официального текста законопроекта, внесение в Госдуму, одобрение в трех чтениях, утверждение Советом Федерации и подпись Президента.

Поддерживаете ли вы такое предложение депутата? Помогут ли подобные штрафы навести порядок на сайтах по поиску работы, если закон все-таки примут? Поделитесь своим мнением в комментариях!

Источник

Фото