Работника перевели на неполное рабочее время: пропишут ли в трудовом договоре уменьшение объема работ? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство сложно, многогранно, а также неисчерпаемо по количеству точечных правовых вопросов и рассматриваемых ситуаций. Иногда рассмотреть все в правовом ключе не представляется возможным, ведь есть масса нюансов. В настоящей публикации мы разберем довольно простую правовую ситуацию, по которой у работников все равно возникают вопросы. Как обычно, за рамки правовой ситуации и заданного вопроса выходить не будем, чтобы не запутаться.

Итак, рассмотрим правовую ситуацию: молодую девушку по инициативе работодателя с ее согласия перевели на неполное рабочее время, но в настоящее время имеется только приказ, дополнительного соглашения к трудовому договору еще нет. Соответственно, девушка интересуется, будет ли в самом дополнительном соглашении прописан уменьшенный объем работ? Изменят ли саму должностную инструкцию при переводе на неполное рабочее время? Кратко и тезисно разберем этот вопрос в настоящей статье.

Картинка тут Подробнее ➤

Ответ и разъяснения юриста

Тут ответ будет строго отрицательным: нет, в обязанности работодателя не входит прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору уменьшенный объем работ при переводе на 0,5 ставки.

Исключение может составлять сдельная работа: в этом случае объем работы должен быть строго указан в трудовом договоре, как и порядок ее оплаты.

Обращение на имя работодателя с просьбой прописать объем работ также закон не предусматривает. Что же касается должностной инструкции, то она так же остается неизменной: работодатель не обязан вносить в нее изменения, ведь в целом трудовая функция остается прежней.

Оплата при неполном рабочем дне будет производиться пропорционально отработанному нашей гражданкой времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

При ознакомлении с документами работодателя было выявлено, что оплата производится не в зависимости от объема работ, а пропорционально отработанным работником четырем часам.

Правовое обоснование: ст. 93 ТК РФ.

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант».

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.