66.6М
«За работу держаться любой ценой». Почему новый тренд охватил рынок труда?
Может показаться, что события, происходящие в глобальном мире, обходят нас стороной, но это не так, изменчивость сегодня сопровождает все стороны, и даже частной жизни человека.
Стабильность в условиях труда
На своих рабочих местах россияне стали более ценить стабильность и предсказуемость, часто даже в пользу стремлению к карьерному росту. И это уже становится общим трендом, оценивая неопределенность рынка труда и желания избежать риска.
По мнению экспертов, люди больше ценят понятные условия труда и стабильную зарплату.
Особенно заметна эта тенденция среди специалистов среднего звена и высшего уровня с достаточным трудовым опытом и стабильным доходом. Они смену работодателя видят больше как потенциальную угрозу, а не возможный карьерный рост.
При этом молодежь в смене работы все так же видит естественный путь профессионального роста.
В общем все это при сохранении тенденции, может усложнить обновление кадров и приток новых работников на свободные вакансии.
Прагматизм в предпочтениях
В то же время меняются и люди, ищущие работу.
Так в последний год стал заметен более прагматичный подход в получении нового трудового опыта, в предпочтениях все более удаленка и гибридный формат работы. Многие предпочитают работу на нескольких рабочих местах одновременно. Также заметно, что гораздо больше людей заинтересованы в развитии личного дела.
Все это значительно отличается от предыдущих предпочтений работников, когда перспективу роста в карьере и повышении доходов видели в частой смене работ, сегодня все стараются закрепиться на текущих позициях.
И дело здесь не в преданности к своему работодателю, а больше отражает осторожность дюдей в измениях в период трансформации на рынке труда.
Теперь и работодатели стремятся создать условия карьерных перспектив поддержкой инициатив сотрудников, программным обучением и наставничеством, общим повышением культуры признания результатов труда.
Перспективы
Согласно перспектив, определяемых экспертами, года через 2-3 мы увидим еще большую гибкость в трудовых отношениях. Так предполагается, что доля гибрибных форм занятости будет возрастать и работникам все чаще нужно будет повышать квалификацию, осваивая новые компетенции, в том числе инструменты ИИ, к этому всем нужно быть готовыми, желая сохранить свою востребованность на рынке труда.
https://iz.ru/2110051/2026-06-05/hr-obiasnila-rost-trenda-derzhatsia-za-rabotu-liuboi-tcenoi-na-rynke-truda
А вы бы рискнули сменить работу сейчас?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Потерял здоровье с предательством и подставой работодателя, держась за работу и игнорируя очевидные звоночки с бесплатными сверхурочными переработками (сначала в виде переноса часов, потом и их перестали нормально давать), обманом и т.п. Зумеры абсолютно правильно поступают, когда ни в коем случае не держатся за работу, где нарушаются их права. В заработке можно временно потерять при переходе, а здоровье и жизнь потом восстанавливать долго, сложно, а часто вообще может не получаться. Особенно с современным "бандитским капитализмом", где могут "присаживаться на уши" по самым разным причинам.
--
Берегите здоровье: "работодатель, где "все мы семья", когда надо бесплатно на него поработать и "не мои проблемы", когда всё остальное, это дурная "семья", которую ни в коем случае не стоит ценить.
Понимаю вас на 100%.Работодатель вешал лапшу на уши,что я неоценимый работник пока я переделывала всю правовую базу организации.Потом когда все пришло в колею, сократил мою должность.
Благодарю и понимаю вашу ситуацию. "Неоценимый", значит работодатель должен удвоить оплату, причём не на словах, а "на бумаге". Иначе это чушь, враньё в глаза и полная х*ня, показывающая у него реальную стоимость работника.
--
P.S. Есть "семьи", а есть "дурные семейки". Настоящая же семья, как правило, только дома. Работодатель же чаще всего может "сочувственно покивать", проигнорировать очевидные просьбы о помощи или законном (!) отдыхе и уволить "за спиной" при любых проблемах, включая организованные им самим. Желание подстроиться, выслужиться или перетерпеть придурь работодателя может привести только к потерям и необходимости восстановления здоровья несколько лет после трагедии, что полностью (!) заберёт любую ранее полученную от переработок прибыль.
--
Ни в коем случае нельзя давать работодателю наплевательски относиться к вашему здоровью, силам и времени, особенно в условиях "бандитского капитализма". Работодатель Вам никто, сольётся при любых проблемах и единственная ваша цель при всей произносимой корпоративной х*не, это обменять ваше время и работу на адекватные деньги, не потратив на это вашего здоровья и лишних сил.
Чаще всего, в таком случае, путь один - на выход.
Увы, не первый случай, Лилия! 😏
Лилия, к сожалению, это практически общая практика! 🤥 Берут специалиста, готового пахать, чуть - ли не за спасибо, а когда он разгребет завалы, расстаются с ним под надуманным предлогом. Затем берут на это место своего человека, с кратным увеличением зарплаты. И всё в ажуре! 😕
Да,я всё жду возьмут ли кого-то на эту вакансию.Мою должность то он сократил.Сейчас если создаст снова,будет нарушение с его стороны.
Лилия, вы абсолютно правы! Могут взять, если этот функционал необходим! Только название должности будет другим, если работодатель не идиот! Делается это просто: издаётся приказ - основание для пересмотра штатного расписания, в котором расписывается производственная необходимость. На основании этого приказа, вносят изменения в штатное расписание, с корректировкой названий нескольких должностей, с сохранением обязанностей. Редактируют трудовые договора. Дело сделано, " комар носа не подточит"! 🤐 Эта афера может вскрыться, если только придёт внеплановая проверка ТИ. Но, нужно быть абсолютно уверенной, что всё так и есть. В общем, если " держать руку на пульсе", можно наказать работодателя, получить компенсацию за незаконное увольнение. Но нервов и времени будет потрачено не мало. 🤔 Мне кажется, надо за себя побороться!
Аналогично.Знакомо такое. Создала отдел с 0, запустила в работу. Теперь всем спасибо, все свободны... 🤣 🤣 🤣
Это так, сначала залипаешь на эти лозунги работодателя, а потом, когда уже оглядываешься назад по прошествии, понимаешь - сколько времени и здоровья потрачено зря, выкачено из вас хитрючим работодателем пустой надеждой.
Может вам заказать этого работадателя? Вот увидите сразу здоровья наладится и на душе легко станет!
Провокация на "90-е"? Мы лучше зеленского "закажем", как раз выкрасть, чтобы все секреты от него получить, или уничтожить за все его убийства мирного населения.
Я на пенсии, и то, что делаю сейчас, делаю в своё удовольствие😊
Удачи вам и здоровья, хорошо когда человек умеет наслаждаться жизнью! 🙂
... особенно в теперешнее сложное время, когда сотни беспилотников шарятся по просторам нашей страны! А жизнь-то у всех одна! Надо наслаждаться каждой минутой уметь, трудно это!
Елена побольше оптимизма!!!
Респект!
Молодец
И я тоже.
Рыбалка?
Нет, мне рыбу жалко🙄
Думы о смысле жизни😊
Это всегда нужное дело, тем более теперь.
Сейчас есть о чем задуматься!
Если бы были нормальные работодатели, не возникало по стране такой текучки. Не всезде хорошие условия работы, а особенно по её оплате.
Сидеть на одном место можно, если все устраивает.
Но такое редко можно встретить на практике.
А теперь многие вышли на работу на себя, это лучше, чем на кого-то.
Минус один - не будет пенсии в связи с отсутствием взносов, да и черт с ними. Если так говорить, социальная пенсия будет практически ничем не уступать обычной. Вот так как-то.
Мудро рассуждаете, Александр Владиленович, наверняка найдутся многие, кто вас поддержит. Но и других немало, кто не привык так рисковать, полагаются на традиционные трудовые отношения.
Здесь каждому своё. Я думаю, что этап ТК РФ можно оставить позади.
К сожалению, похоже на то.
Это как раз то, о чём впервые говорил Ю. Андропов в 1983: чтобы люди ценили свою работу, держались за неё...
Наверное мало кто это помнит.
Сейчас точно нет - сейчас суббота 🤗
Это потому что пятидневка.
Может быть в выходные и самое время обо всем подумать и принять взвешенное решение? 🤫 🤔 А в понедельник махнуть на все рукой! 😮
Да, Инга, точно подловила меня 😉 🤣
😆 😁 🤩