Какие группы работников останутся в дефиците на продолжительный срок, и насколько масштабна проблема растущей безработицы?

Источник: Российская газета

Российская рабочая сила находится в парадоксальной ситуации: несмотря на исторически низкую безработицу, компании прибегают к оптимизации штата. Опрос показал, что четверть предприятий планируют сократить штат к концу года, в основном на 10%. Эти меры затрагивают не только малый и средний бизнес, сталкивающийся со снижением прибыли и ростом издержек, но и крупные корпорации, такие как «Сбер», «Газпром», РЖД, ВЭБ.РФ, а также органы власти Москвы и ряда регионов. Среди основных причин такого решения – замедление экономики, высокая ключевая ставка, удорожание производства и активное внедрение искусственного интеллекта.

Несмотря на незначительный рост безработицы до 2,2% в апреле, показатель остается на рекордно низком уровне. Тем не менее, на фоне экономических сложностей и возросшей налоговой нагрузки, бизнес ищет пути снижения расходов. Исследование, охватившее 265 компаний, показало, что 23% из них намерены сократить персонал во второй половине 2026 года, в основном на 10%. При этом более половины организаций не планируют кадровых изменений, а 14% собираются расширять штат.

Эксперты полагают, что сокращения связаны с пересмотром операционных стратегий в условиях экономических замедлений, падения доходности и увеличения обязательных выплат. Малый и средний бизнес испытывает дополнительные трудности из-за изменений в налогообложении, отмены льгот, дороговизны кредитов и роста просроченной задолженности контрагентов. Автоматизация и внедрение ИИ также играют существенную роль.

Примечательно, что наиболее масштабные сокращения проводят не компании на грани банкротства, а крупные игроки рынка, зачастую имеющие доступ к господдержке. Для них оптимизация штата выглядит как стратегия сохранения рентабельности и повышения эффективности в условиях экономической нестабильности. Например, «Сбер» сократил около 20% неоэффективного персонала, при этом нарастив чистую прибыль. Подобные меры анонсировали «Газпром», РЖД, «Просвещение», ММК и ВЭБ.РФ, объясняя их снижением бюрократических издержек, изменением оргструктуры или спадом в отраслях.

Государственный сектор также подвергся оптимизации. Мэр Москвы объявил о сокращении числа госслужащих, а ряд регионов следуют этой тенденции.

Наибольшие риски сокращений в 2026 году ожидаются в финансовом секторе, где под удар могут попасть административный персонал и сотрудники бэк-офисов, чьи функции легче автоматизировать. Также под сокращения могут попасть работники розничной торговли, госаппарата и предприятий в кризисных отраслях, где снижается потребность в исполнителях рутинных задач.

Сложившийся кадровый дефицит сохраняется в обрабатывающей промышленности, строительстве, транспорте и логистике. Высокий спрос остается на IT-специалистов.

Внедрение ИИ может привести к сокращению персонала в 47% крупных российских компаний. Однако, пока технологии чаще заменяют отдельные функции. Опыт показывает, что многие компании, сократившие штат без инвестиций в обучение и модернизацию, впоследствии столкнулись со снижением выручки и риском дефицита ключевых компетенций.

Несмотря на локальные сокращения, общий рынок труда остается стабильным. Рекордная низкая безработица и рост числа вакансий свидетельствуют о благоприятной ситуации для соискателей.

Умеренное охлаждение рынка может быть полезным для экономики, помогая снизить инфляцию через замедление роста зарплат. Однако это потребует программ переобучения кадров, поскольку уволенные сотрудники могут не обладать востребованными навыками.

В целом, ожидается, что массовой безработицы в России не произойдет. Несмотря на оптимизацию штатов, общий дефицит рабочей силы останется. Текущая ситуация на российском рынке труда нетипична: сокращения происходят на перегретом рынке. Главный вызов – быстрая адаптация работников к новым экономическим требованиям, в чем им должны помочь государственные программы.

Источник