7.4М
Требование работодателя приходить раньше и уходить позже неправомерно: разъяснения Роструда РФ
Вступление
Встречаются работодатели, которые считают ,что важно приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня и уходить на 15 минут позже – многие работники интересуются, а насколько это правомерно? Появилось разъяснения Роструда по этому вопросу, которые важно обозначить и донести до пользователей платформы ,чтоб уметь защитить себя в таких обстоятельствах.
Об этом и поговорим ниже в настоящей статье.
Основные моменты
Работодатель вынес приказ согласно которому работники были обязаны войти на территорию за 10 минут до начала работы и вечером покинуть рабочее место не ранее чем через 10 минут после окончания рабочего дня – также подобный пункт многие прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка ,а также как выше писала, имел место приказ работодателя. Явку фиксировали на проходной система контроля.
Одни работник попросил работодателя оплатить ему накопленные таким образом дни как сверхурочную работу. Работник прошел все инстанции и все эти инстанции приняли сторону работника. Посчитав ,что такие нормативные акты работодателя незаконными – то есть рабочий день был незаконно увеличен целых 20 минут. Однако в табелях было обозначены недостоверные сведения о фактическом времени, а именно 8 часов день Переработка при этом учтена не была и не оплачена.
Кроме всего прочего Роструд обозначил свою позицию, что требование работодателя приходить на работу раньше и уходить позже окончания рабочего дня будет считаться неправомерным. В свою очередь работник имел полное право приступить к работе в установленное время и покинуть свое рабочее место по окончании рабочего дня – кроме того такие же разъяснения Роструд давал ране при многократных обращениях работников.
(Определение Седьмого КСОЮ от 31 марта 2026 г. по делу № 8Г-2787/2026), (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (апрель 2026 г.)).
ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/2114723/
Любое использование без указания авторства запрещено.
Картинка создана ИИ на основе личного фото автора
Статья была полезной и интересной?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Работники должны знать свои права, хоть это и не всегда бывает. Спасибо.
Требование работодателя приходить на работу раньше и уходить позже неправомерно.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время это временной промежуток, в течение которого сотрудник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Время за пределами рабочих часов это личное время работника, время для отдыха.
Работник имеет право приступить к работе в установленный момент начала рабочего дня и покинуть рабочее место сразу по окончании рабочего дня.
Сталкивалась с таким руководителем, теперь уж точно не возникнет мысль таким образом нарушить права работника...
Красивая картинка
Обычно платья в цветок не мое, но ИИ решил пошалить 🙂 🙃 😉
Как тогда быть учителю/преподавателю, если работодатель требует, чтобы педагог приходил на работу не менее , чем за 20 минут до начала урока?
Показать данное разъяснение руководству в распечатанном виде со ссылкой на Роструд. Ткните на источник и оно откроется.