Включают РЭБ и «ложится» связь? Как защитить зарплату на удалёнке, если интернет глушат из-за соображений безопасности

Жизнь на удалёнке в приграничных регионах, да и в Центральной России (включая Москву), за последние годы превратилась в технологический квест. Работаешь из дома, сдаешь важный проект, и тут — бах! На телефоне пропадает значок 4G, а домашний роутер начинает уныло мигать красным. В городе сработала система РЭБ (радиоэлектронной борьбы — это специальные глушилки, которые военные включают для защиты от беспилотников), заглушили сигнал из-за угрозы атаки, или силовые ведомства временно отключили мобильный интернет. Знакомо? Да каждому второму.

Но пока вы судорожно ищете сеть, ваш начальник в безопасном и спокойном регионе рвет и мечет. Для него «сотрудник пропал со связи» означает одно: вы бездельничаете.

Итог — в конце месяца вас ждет неприятный сюрприз в расчетном листке. Шеф урезает премию на корню, заявляя: «Ты полдня был офлайн, задачи сорваны, сиди на голом окладе!».

Давайте прямо: это откровенный произвол. Работа оборонных систем и меры безопасности — это не ваша вина. Разберемся, как новая редакция статьи 135 ТК РФ защитит ваши деньги от гнева руководства.

Живой пример: как кадровики пытались «наказать за беспилотник».

Моя клиентка Наталья работает удаленным оператором поддержки в крупном банке. Живет в Воронежской области. В прошлый вторник в её районе из-за угрозы пролета БПЛА временно ограничили работу мобильного интернета и заглушили частоты. Проводной провайдер тоже «завис» из-за перегрузки сети. Наталья физически не могла зайти в рабочую CRM-систему три часа. Она честно пыталась предупредить руководство: писала СМС, но они просто не уходили — сеть «лежала» намертво.

Когда связь восстановили, начальник устроил скандал и пообещал вычесть эти часы из зарплаты, а кадровики намекнули на увольнение за прогул. Мол, надо иметь резервные каналы связи. Какие каналы, если глушат всё небо?! Наталья не стала плакать. Она напомнила юристам компании ТК РФ, и шеф быстро сдал назад.

Юридический щит: почему начальник не имеет права отбирать деньги.

Если из-за работы спецтехники или отключений интернета ведомствами у вас «упала» работа, знайте свои права:

1) Глушилки — это форс-мажор, а не прогул. Чтобы уволить человека за прогул или наказать дисциплинарно, нужна его личная вина (забил, ушел в кино, напился). Отключение интернета силовыми структурами ради безопасности граждан — это чистой воды форс-мажор или «простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя». Наказывать вас за это строго запрещено законом.

2) Лимиты на урезание денег. Даже если работодатель умудрился выписать вам замечание за сорванные сроки, он не может лишить вас премии на несколько месяцев вперед. Новая редакция статьи 135 ТК РФ четко говорит: снизить выплату можно только за тот конкретный месяц, когда произошел сбой.

3) Защита Конституционного суда. Забрать у вас всю премию целиком и оставить голодать на минимальном окладе начальник больше не имеет права. Суммарно из-за депремирования ваша месячная зарплата не может стать меньше, чем на 20%.

Что делать прямо сейчас, чтобы подстраховать свой кошелек?

Чтобы у компании не было ни единого шанса обвинить вас в лени, соберите железные доказательства:

1) Зафиксируйте время. Сделайте скриншот экрана телефона или ноутбука, где видно отсутствие сети, а в углу экрана отображаются дата и точное время.

2) Соберите официальные подтверждения. Сразу после восстановления связи зайдите в крупные региональные паблики, каналы губернатора или Минцифры региона. Как правило, там всегда публикуют официальные сообщения: «В связи с мерами безопасности в таком-то районе временно ограничена связь...». Сделайте скриншот этого поста. Это ваш главный документ.

3) Напишите провайдеру. Скиньте запрос в поддержку домашнего интернета. Пусть подтвердят, что в этот период фиксировалось отсутствие сигнала из-за внешних факторов или аварии.

Когда придет время получать зарплату, и вы увидите, что премию незаконно зажали, пишите заявление на имя директора: «Снижение премиальной части считаю незаконным, так как отсутствие на связи вызвано проведением технологических мероприятий по обеспечению безопасности в регионе (скриншоты заявлений властей и справка провайдера прилагаются). Ограничение выплат нарушает требования ст. 135 ТК РФ». Поверьте, связываться с проверками Трудовой инспекции из-за этого ни один директор не рискнет.

Ваш юрист, Екатерина Горькова.