31М
С первого июля текущего года вступают в силу новые правила, регламентирующие порядок взаимодействия между работодателями и Социальным фондом России.
С 1 июля в России начинает действовать новое постановление правительства, которое кардинально меняет схему работы бизнеса с Социальным фондом России (СФР) по части выплат пособий. О переменах RT рассказал член думского комитета по МСП Алексей Говырин.
Источник: Planet Volumes
Представитель законодательной власти разъяснил, что отныне Социальный фонд России (СФР) будет осуществлять назначение выплат, основываясь преимущественно на информации, содержащейся в индивидуальном лицевом счете гражданина.
К этим данным фонд будет добавлять собственные сведения и информацию, полученную от плательщиков страховых взносов.
Ранее процесс был обратным: отправной точкой служили документы, представленные работодателем.
Теперь же лицевой счет является ключевым источником информации, а организации вынуждены предоставлять лишь те данные, которые СФР не в состоянии получить самостоятельно.
Согласно обновленным нормам, в случае поступления запроса от СФР, страхователь обязан внести в систему сведения о трудовом стаже работника на момент наступления временной нетрудоспособности или начала отпуска по беременности и родам.
Важно отметить, что это касается только той информации, которая еще не отражена на лицевом счете.
Повторное предоставление уже учтенных данных не потребуется.
Более того, появляется новая обязанность для компаний: информировать о количестве календарных дней, в течение которых работник был освобожден от исполнения своих обязанностей с сохранением заработной платы, но при этом страховые взносы за него не уплачивались.
Это правило применяется, если подобная информация ранее не передавалась.
Эти сведения крайне важны для корректного расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Как подытожил депутат, объем работы для кадровых и бухгалтерских служб не снижается, а лишь трансформируется в сторону более детального ведения персонифицированного учета.