Трудоустройство через самозанятость: в чем выгода популярной схемы?

В последнее время все чаще стали встречаться в практике случаи оформления "трудоустройства" через самозанятость.

Выглядит это так. Человек становится самозанятым, после чего работодатель заключает с ним договор об оказании услуг.

Но не трудовой договор!

Хотя на самом деле работник фактически устраивается на работу: работает по установленному графику, ему могут выделить рабочее место в офисе, выполняет обязанности, указанные в инструкции и придерживается установленных в компании правил, подчиняется руководителю. Обычно это бывает так.

👇А теперь о выгодах для работодателя:

- экономия на взносах и налогах, так как самозанятый САМ с полученного дохода платит налоги. И если желает - то и взносы тоже сам с полученного дохода платит.

- для расторжения договора нужно меньше волокиты. В зависимости от условий договора, его можно расторгнуть без суда или в судебном порядке если услуга оказана некачественно или не оказана вовсе.

- не нужно оплачивать больничные и отпускные.

Это основное! Есть еще моменты.

👇А теперь к выгодам для работника:

- есть возможность скрыть доход. К примеру, для получения ряда пособий и выплат нужно иметь доход не более определенного уровня...

- в зависимости от условий договора можно совмещать с другой работой, либо не выходить на работу после получения выплаты и оказания оговоренного объема услуг.

И всё на мой взгляд.

Для работника выгод, как правило, нет. Нужно смотреть каждый договор и изучать его условия, а также ситуацию работника, чтобы выявить хоть какой-то положительный момент в трудоустройстве через договор ГПХ для работника.

Вывод:

Не нужно соглашаться на трудоустройство без заключения трудового договора.

Все же трудовой договор предполагает больше плюсов и гарантий социальной защищенности👆

Свои мнения и дополнения можете писать в комментариях.