В каких случаях временный перевод работника без согласия можно оформить повторно?

Изображение взято с сайта: Подробнее ➤

Минтруд России разъяснил, что работодатель вправе неоднократно переводить сотрудника на другую работу без его согласия в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Речь идет о чрезвычайных обстоятельствах, таких как:

▪️ производственная авария;

▪️ пожар;

▪️ наводнение;

▪️ несчастный случай на производстве;

▪️ другие исключительные ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия деятельности организации.

В подобных случаях работника можно временно перевести на другую работу на срок до 1 месяца без получения его согласия.

При этом Минтруд обратил внимание, что Трудовой кодекс не содержит ограничений по количеству таких переводов. Если после окончания месячного срока необходимость в переводе сохраняется, работодатель вправе оформить новый временный перевод сразу после завершения предыдущего.

Разъяснение было дано в ответ на обращение организации, у которой потребность во временном переводе сотрудника сохранилась и после истечения первого месяца.

Источник: Подробнее ➤