Зарплаты перестанут расти уже с июля, а ИИ заменит многих из нас уже к 2030 году

Ситуация на рынке труда напрямую зависит от демографического развития общества. В России, как в других развитых странах, трудоспособных граждан с каждым годом становится всё меньше. И эта ситуация не изменится до 2040 года.

Поколение так называемых бэби-бумеров — самое многочисленное в истории нашей страны — уходит на пенсию.

К 2030 году россиян в возрасте 20–39 лет станет меньше, чем взрослых: 32,5 млн (еще в 2017 году молодежь составляла 43,4 млн жителей России). Соответственно, рынок труда тоже изменится. С одной стороны, мы понимаем, что рабочих мест теоретически станет больше. Но в условиях стремительно развивающегося AI эта формула может сработать совсем иначе…

Что происходит на рынке труда в России в 2026 году

По данным hh.ru,

в апреле 2026 года на одну вакансию приходилось 10 резюме, в то время как норма составляет 8.

Непонятно как формируются цифры, но общий уровень безработицы в России по-прежнему считается минимальным за всю историю наблюдений: 2,2%.

Причина здесь, на мой сугубо личный взгляд, довольно прозрачна: если ты самозанятый, то не безработный.

Очень удобный ход государства по изменению статистики, придуманный еще 7 лет назад.

Но вот в чем соль: пенсионеры в нашей стране тоже крепко держатся за свои места и не спешат уходить на заслуженный отдых, освобождая вакансии для молодежи. И это тоже накладывает отпечаток на ситуацию в обществе.

Молодые же специалисты предпочитают работать на 2-3 компании дистанционно или вести проекты, а то и вовсе совмещать офисную или посменную работу с курьерством в свободное время.

Таким образом, все предложения работодателей оперативно расхватываются. И по прогнозу, который дает кадровый центр «Президент»,

уже во втором полугодии 2026 произойдет окончательное охлаждение зарплатной гонки, поскольку бизнес попросту уперся в фактически возможный потолок.

Рост реальных заработных плат замедлится на 1% – больше поднимать оклады попросту некуда и неоткуда брать финансы. Многие работодатели предпочтут фиксированным окладам систему премиальных точечных надбавок. Опять же – очень удобное изобретение, можно варьировать зарплатный фонд как получится.

Ситуация на рынке труда в мире. Отчеты и аналитика 2025 года

По данным исследования “WEF Future of Jobs Report 2025”, которое охватило 55 экономик мира и было представлено на Всемирном экономическом форуме, 40% работодателей Европы, Северной Америки и некоторых стран Азии называют главной причиной перестройки бизнеса старение людей.

Даже в Китае уже наблюдается дефицит кадров. Заводы вынуждены развивать роботизацию: за последние пять лет количество промышленных роботов увеличилось со 150 до 470 единиц на 10 тысяч обычных рабочих.

Но есть и обратная ситуация.

На юге Африки, в Южной Азии, Египте и Пакистане рождается много детей. Население этих стран очень молодое, но образовательных учреждений здесь недостаточно, чтобы дать квалификацию всем гражданам. Куда едут работать эти граждане, объяснять не надо?

В обзоре Международной организация труда за 2025 год есть любопытные сведения:

• общая безработица в мире упала до 5%, что стало лучшим показателем с 1991 года,
• безработица среди молодежи застыла на 12,6%.

Выходит, что многие молодые специалисты теряют квалификацию, даже не начав работать по профессии.

Какие профессии исчезнут уже к 2030 году

Аналитики консалтинговой компании “McKinsey & Company” предполагают, что к 2030 году в США будет упразднено:

• 1,6 млн рабочих мест в офисной сфере,
• 830 тысяч позиций в розничной торговле,
• 710 тысяч административных должностей.

При этом спрос на ученых, инженеров и медперсонал поднимется до 30%, поскольку их труд невозможно автоматизировать. Также за пределами автоматизации останется работа, основанная на социальных и эмоциональных навыках: психологов, педагогов HR-менеджеров.

Что касается России, то карьерный консультант Виктор Семёнов заявляет следующее: порядка 30% реальных рабочих мест подвергнутся автоматизации. В частности это коснется специальностей, связанных с:

• алгоритмизируемыми (предсказуемыми и повторяющимися) задачами,
• обработкой структурированных данных,
• низкой степенью творческого мышления,
• минимальной составляющей эмоционального интеллекта,
• отсутствием адаптивных решений.

В частности в работе консультанта указываются профессии, которые уже через три года будут полностью или частично замещены роботами:

• кассиры и операционисты банков,
• операторы колл-центров,
• бухгалтеры начального и среднего уровня,
• водители такси и дальнобойщики,
• турагенты и туроператоры среднего звена,
• печатники и специалисты полиграфии,
• нотариусы и регистраторы,
• корректоры и младшие редакторы,
• фармацевты-продавцы,
• брокеры страхования и недвижимости.

Источники:

hh.ru

ispring.ru

rg.ru

innovanews.ru

sky.pro

Вместо заключения

Этот материал родился из небольшого доклада, который мне пришлось подготовить ко Дню открытых дверей. И ситуация, конечно, выглядит тревожно для большинства граждан, которые много лет отработали на любимой должности в теплой конторке, выполняя базовые однотипные действия не самой высокой квалификации.

Страшно вам за своё будущее в сложившихся условиях, скажите?

Картинки:

Робот.

График.