60.5М
Уволить "по статье" за прогулы. - За что? - За безответственность!
- После того, как ты всех подставил, ты думал, что с тобой нянькаться будут? (вся суть - в видео)
В мире, где командная работа является краеугольным камнем успеха, вопрос ответственности приобретает особую остроту. Это не просто этическая дилемма, а прагматический выбор, который напрямую влияет на эффективность проекта, моральный дух коллектива и, в конечном итоге, на репутацию каждого участника.
- "Ты или делаешь, или не делаешь" – на первый взгляд это довольно категорично звучит, но на самом деле отражает суть профессионального подхода. В условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков, неопределенность и невыполненные обещания становятся непозволительной роскошью. Каждый член команды является звеном в сложной цепи, и сбой в одном звене неизбежно сказывается на всей системе.
- Если берешься за задачу, на тебя возлагаются надежды, коллеги рассчитывают на твой вклад, на твою компетентность и на твою способность довести дело до конца. Это не просто ожидание, это доверие, которое формирует основу эффективного взаимодействия. Выполнение своих обязательств укрепляет это доверие, создает атмосферу взаимопомощи и способствует достижению общих целей. Твоя работа становится частью общего успеха, и ты, в свою очередь, ощущаешь свою значимость и причастность.
- Однако, если ты понимаешь, что не сможешь выполнить задачу, крайне важно отказаться от нее заранее, "на берегу". Это не проявление слабости, а, наоборот, признак зрелости и профессионализма. Заранее предупредив коллег о своей неспособности, или даже о нежелании... ты даешь им возможность перераспределить ресурсы, найти альтернативные решения и избежать потери времени и усилий. Невыполненное обещание, особенно если оно становится известно в последний момент, может привести к серьезным задержкам, финансовым потерям и подорвать доверие в команде.
- Ты взрослый человек. Неужели, это нужно объяснять?
Что бы выполнить любую поставленную задачу ( если человек на - это согласился) - должны быть ТЗ, инструменты, расходные материалы, оборудованное рабочее место, наряд - допуск ! Когда (как у нас) просят что - то сделать, но мы не имеем даже шурупа, не говоря уже об отвёртке и - это знает всё по ступеням "верхнее руководство"), но работу с нас всё равно спрашивают ! Руководим - мы, отвечаете - вы .....- такой принцип довольно распостранён , не только у нас ! Про служебки и докладные --- прошу не надо, не действует !
И какие ваши действия в такой ситуации?
... это знает всё по ступеням "верхнее руководство" .... А Ваши какие действия - предложите хоть малое - сможете ?
Я бы просто не осталась там работать.Так вы ответите на мой вопрос?
"Прекрасное предложение" -. И ... 25 млн. высокозарплатных, высокотехнологических раб. мест ещё не создали, а кушать хочется 3 раза в день. В городе - рабочих мест ой как немного, а нормально - достойных ( без "руки") простому - просто не найти ! Уйти - куда ? Вот и ответ на Ваш вопрос ! Только Ваших предложений никаких не видно в комментариях ?
Да всё просто- объединиться и решать проблемы сообща. Вот только народ у нас трусоват.Всё ждёт, когда за него кто- нибудь впрягётся.На прежней работе я обратилась в ГИТ и ушла, потому что стало противно смотреть на своих коллег, которые не только не поддержали но и на собрании меня хаили. Потом мне ещё спасибо говорили, за то что им зарплату подняли после моего обращения.
Работу можно найти всегда.И ты либо работаешь, либо уходишь.Рассуждения типа "на сколько мне платят- на столько я и работаю" я не приемлю.Если ты по натуре терпила- живи с этим.Это твой выбор.
Спасибо. Я Вас понял. Не понял только одно - почему Вы не председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
Я была о Вас другого мнения. Спасибо за самопрезентацию.
Видео не о том, о чем вы пишете... Хотя это напоминает, наоборот, об ответственности работодателя о работнике...
Меня также пытались уволить, не спросив, а что случилось... Говнюков везде хватает, а со стороны начальства чуть ли не каждый... Они сами не дорабатывают, а работник виноват...
Да, вы скажете, что всё на видео понятно, но давайте честно. У начальника сейчас больше прав и инструментов влиять на работника, а у работника их почти нет... Такое при СССР и представить нельзя... Это пути пересекаемые. Ответственность начальника и заключается взять человека стоящего, но жизнь никто не отменял... Это его косяк, что он поставил или принял не специалиста, а чтобы было... Хотя, конечно, инфантилов навалом с разных сторон...
А меня ни разу не пытались уволить и ни разу я не просил поднять зарплату. Сам встречался с заказчиками, поняв, что им нужно, сам писал ТЗ, сам ездил за покупками деталей. Сам делал многое у первых изделий - чертежи, сборка, электромонтаж, испытания, сдача заказчикам... Так было быстрее и так договорились с начальством. А потом сам на свои купил комп и принтер, чтобы работать дома, а не тратить время на дорогу. И в двух мини заводах я проработал так 30 лет, все заказы были выполнены в сроки. Наверное, не каждый работник сможет работать самостоятельно. Жаль, что пенсия моя небольшая, и что первый мой завод давно закрылся, а у второго сейчас большие проблемы...
Простите, ну и кто "дурак" в этих условиях... Есть пословица «Кто везет, на том и едут»... У меня был период, когда работодатели были адекватные, они были хозяевами бизнеса и поэтому ценили своих сотрудников, а тем более специалистов, каким был я. Но всё проходит, появляется, например, жена хозяина, и она считает, что лучше знает. Тогда просто плюю и ухожу... Мне «орден сутулого» не нужен, а с дураками работать — это себя не уважать...
Мой первый завод изготавливал экспериментальные медицинские приборы по полному циклу и импортозамещению. За первый год работы я сделал несколько заказов, которые не смогли сделать другие конструктора. И моя зарплата стала третьей по размеру (после директора и гл. инженера). А потом нам, конструкторам, раздали на подпись новые должностные инструкции, там была ещё и обязанность ОТК - "Контроль за изготовлением заказа на всех стадиях производства." Объяснил директору: у меня в плане на год 8 разработок, изготовлением которых будут заняты все рабочие и я не смогу контролировать всех одновременно по всем операциям. Внесли изменение: "Конструктор имеет право контроля любой операции при изготовлении своего заказа и отвечает за несоответствие изделия ТЗ." С бывшими сотрудниками сохранилась дружба...
Зумера не защищаю не знаю зачем он так сделал, но я бы на его месте подал бы заявление в суд о восстановлении на работе. Что то мне подсказывает что там нарушен порядок его увольнения. Суды в таких ситуациях всегда встают на сторону работника.
А я заметила, что когда работникам дают много прав и послаблений, то они начинают хуже работать. Начинают меньше работать, больше требовать, нарушать внутренний трудовой распорядок, пугать увольнением, рассказывать, что где-то там работа легче, а зп выше. А когда им предлагают уволиться и пойти куда-то туда поработать, сразу тишина и покой наступает. Ой, а сколько было "незаменимых", которые говорят:"Что вы будете делать, если я уволюсь?!" И ничего, предприятие как работало до них, так и работает без них. Так что во всем нужна мера.