Законопроект о трудовой стажировке прошел первое чтение: правовые новости!

Вступление и предпосылки

Многие помнят, как трудоустраивались впервые – у кого-то прошло быстро и гладко и сразу получили работу мечты ,а кто-то был вынужден трудиться там ,где нашлось место. В момент, когда мы заканчивали институт не было трудоустройства по направлению, поэтому многие устраивались либо сами, либо чрез знакомых. Мое первое рабочее место было в налоговом органе в отделе по работе по государственной регистрации юридических лиц – опыт небольшой, зато очень важный для моей практики.

Как многие знают, в начале июня был внесен на рассмотрение депутатам законопроект о введении института стажировки в сфере труда – об этих поправках и поговорим детально.

Основные моменты

Итак, как писала ранее, внесенный в Госдуму в начале июня проект изменений в Трудовой кодекс РФ о введении института стажировки в сфере труда прошел первое чтение. А именно это Проект федерального закона № 1252024-8. Рассматриваемый поправки в своем направлении на решение очень важной проблемы – это приобретение первого трудового опыта молодыми специалистами, а также их адаптации к труду. Проект данного закона призывает уменьшить количество отказов при приеме на работу выпускников Вузов – ведь одна из причин отказа это то, что нет опыта работы. Также такие поправки призваны уменьшить количество специалистов, которые работают не по профессии.

В поправках говорится, что с таким стажером будет заключен срочный трудовой договор – при этом такая стажировка будет предполагать работу под четким присмотром и руководством назначенного наставника, призванного оказывать помощь молодому специалисту.

Порядок осуществления наставничества, прохождения стажировки, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера должны быть закреплены в локальном нормативном правовом акте работодателя, такой локальный акт лучше принять нежели уклониться от этого.

Когда же стажировка закончится такой работник уже будет иметь право заключить договор на неопределенный срок именно с тем работодателем у которого проходил стажировку, причем договором не будет установлен испытательный срок.

В свою очередь очень важно обозначить, что предложено внести в том числе изменения и в ст. 58, 59 ТК РФ – где сказано о срочных трудовых договорах. Также будет внесена новая статья – 351.9 ТК РФ. Кроме того законопроект указывает, его положения не будут распространены на те отношения, которые в свою очередь связаны с прохождением стажировки в рамках образовательных программ, в том числе связанные с дополнительным профессиональным образованием (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Мое мнение

Считаю, что очень важно что все-таки такой законопроект прошел первое чтение ,ведь обычно бывает что крайне положительные поправки так и остаются «на полках». Думаю, с его принятием молодежи будет проще найти работу именно по своей специальности, а оснований для отказа в приеме на работу станет в разы меньше. Ведь многие выбирают профессию, руководствуясь внутренним убеждением и желанием реализоваться именно в этой сфере – а значит, закон очень поможет таким людям.

ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/2141461/

Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО!

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора