В Госдуме пpeдложили изменить правила расчёта отпусков

В Госдуме обсуждают изменение правил расчёта отпусков — инициатива вызвала много споров. Речь идёт о законопроекте № 1135826-8. Его внесли в Госдуму 29 января 2026 года. Авторы предлагают внести изменения в статью 120 Трудового кодекса РФ.

В чём идея? Сейчас ежегодный основной (28 дней) и дополнительный оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. Это значит, что если отпуск попадает на субботу или воскресенье, эти дни «съедают» часть оплачиваемого отдыха. Инициаторы считают это несправедливым: человек и так имеет право на выходные по закону, а в отпуске они формально расходуют его оплачиваемые дни.

Что предлагают изменить? Не включать обычные выходные (субботу и воскресенье) в число календарных дней отпуска. При этом нерабочие праздничные дни, как и сейчас, из отпуска исключаться не будут.

Важное уточнение: общая продолжительность отпуска (те же 28 дней) не увеличивается. Меняется только методика подсчёта: работник получит те же 20 (или 24, 28) рабочих дней отдыха, но они будут расположены на календаре иначе — создадут более длинный непрерывный период отдыха.

Примеры

Чтобы было нагляднее, разберу пару ситуации.

Сейчас. Сотрудник берёт 14 календарных дней отпуска, которые приходятся на две недели. В этот период попадают 2 субботы и 2 воскресенья. Фактически период непрерывного рабочего отдыха составит только 10 дней.

По новым правилам. Те же 14 дней отпуска считаются только по рабочим дням. Субботы и воскресенья в счёт не идут. В результате период непрерывного отдыха растянется — сотрудник фактически будет отдыхать дольше.

Аргументы «за» и «против»

Сторонники инициативы отмечают, что так отдых станет более полноценным и непрерывным, что лучше способствует восстановлению сил.

Противники приводят несколько аргументов:

Правительство в официальном отзыве указало, что исключение выходных из расчёта создаст сложности, особенно для организаций со сменным или скользящим графиком работы.

Существует риск роста издержек для работодателей, так как фактически продолжительность оплачиваемого отдыха увеличится.

Некоторые эксперты считают, что проблема надуманна: в России и так достаточно праздничных дней, а корректировка системы учёта не решит вопрос кардинально.

В итоге законопроект отправили на доработку.

Что в итоге?

На момент написания статьи (июнь 2026 года) законопроект ещё не принят. Если его одобрят, предполагаемая дата вступления в силу — 1 марта 2026 года.

Практический совет: если инициатива пройдёт, работодателям придётся пересмотреть внутренние регламенты (графики отпусков, локальные акты), а кадровикам — внимательнее следить за оформлением.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/391122-novyy-poryadok-rascheta-otpusknyh-v-2025-godu-poshagovaya-instruktsiya-formuly-primery