12.3М
«Троих родил — увольняйся»: Как отец четверых детей стал «неудобным» для государства
В городе Нерехта Костромской области развернулась история, от которой стынет кровь. И стыдно. Стыдно за страну, где многодетный отец вдруг становится изгоем.
«Мы планировали второго, а получилось — трое»
43-летний Дмитрий Ф. работал водителем в государственном учреждении. Обычная семья, обычные планы: они с женой хотели второго ребёнка, рассчитывали постепенно расширяться, думали, как совмещать работу и родительство.
Но судьба-индейка распорядилась иначе: вместо одного малыша в семье появилось сразу три девочки.
Тройная радость. Тройное счастье. И, как выяснилось, — тройная проблема для работодателя.
«Нам не нужен сотрудник, который будет отпрашиваться»
Новость о том, что у Дмитрия родилась тройня, довольно быстро дошла до руководства. И реакция начальства оказалась… скажем прямо — ударом под дых.
Вот как описывает ситуацию супруга Дмитрия (цитата по данным издания «База»):
Руководство выдвинуло жёсткое требование — уволиться по собственному желанию. Аргументация прозвучала цинично: в штате не нужен работник, который будет регулярно брать отгулы.
Подчеркну особо: речь идёт о ГОСУДАРСТВЕННОМ учреждении. Не о частной лавочке, где хозяин трясётся над каждой копейкой. О государственной конторе, которая, по идее, должна транслировать социальные ценности и поддерживать семью.
Дмитрий пытался договориться:
- предлагал сам находить себе сменщиков на время отсутствия;
- гарантировал, что работа не пострадает;
- искал хоть какой-то компромисс.
Без толку. Руководство стояло насмерть: увольняйся — и точка.
Полгода поисков — и ни одного шанса
В итоге отец четверых детей (трое из которых — младенцы) вынужден был:
- уволиться;
- встать на биржу труда;
- официально получить статус безработного.
Прошло уже полгода. За это время Дмитрий:
- отправил десятки откликов;
- прошёл несколько собеседований;
- старался показать себя ответственным кандидатом.
Главная причина отказов — «сверхнормативное» количество малолетних детей.
И вот здесь зарыта вторая собака. Нерехта — маленький город. Численность населения — всего несколько тысяч человек. Выбор вакансий — микроскопический. А статус многодетного отца здесь — как красная тряпка для работодателя.
«Красный флаг» по-русски
Логика работодателей проста и безжалостна:
Опасения Реальность
Будет часто брать больничные Дети болеют — это нормально
Будет отпрашиваться по семейным делам А кто не отпрашивается?
Нестабильная занятость Человек хочет работать и кормить семью
В маленьком городе, где все друг друга знают, эта история разлетелась мгновенно. И теперь шансы Дмитрия найти работу стремятся к нулю — предприниматели обмениваются мнениями, и ярлык «проблемного» сотрудника уже приклеен намертво.
На что живёт семья?
Пока жена полностью сосредоточена на детях — трое новорождённых девочек плюс старший ребёнок требуют круглосуточного внимания.
Бюджет семьи:
- скромные накопления с прошлой работы Дмитрия;
- государственные пособия.
И надежда. Надежда на то, что ситуация изменится. Что кто-то протянет руку. Что в этой стране ещё можно прокормить детей честным трудом.
А что говорит закон?
Вообще-то увольнять работника по причине многодетности — незаконно. Но когда тебя «просят уйти по собственному» и не оставляют выбора — попробуй докажи.
А что думаете вы?
Эта история — не частный случай. Это симптом. Симптом отношения общества и государства к тем, кто рискует рожать больше одного ребёнка. С трибун нам рассказывают про демографию и традиционные ценности, а на земле — выживай как хочешь.
Пришло время обсудить: кто виноват и что делать?
Пишите в комментариях! Делитесь своим опытом. Давайте сделаем эту историю громкой — может, тогда что-то изменится.
Спасибо за внимание.
Кто, на ваш взгляд, больше виноват в сложившейся ситуации?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Вызывает сомнение то, что отсутствует название организации. Отсутствует и в данной статье, и в источнике. Элементарный поиск дает отсылку не к Дзен каналу, а к более солидному информационному изданию - РИА Новости.
Подача материала и сама суть вызывает много вопросов. Лично я работал в организациях и предприятиях различной формы собственности. Ни в одной, никогда (да ещё в нынешние времена, когда нехватка рабочих рук) просто так не увольняли. А я и набирал людей и увольнял, и знаю как это делается. Даже если увольнять с этой мотивировкой (обычно предъявляемой женщинам), то её никогда не озвучивают. Есть множество других способов. Поэтому рассказ об указанном случае носит провокационный характер.
А РИА НОвости пишут следующее:
""В этой истории все не так просто. С последней работы водителем в суде Дмитрий увольнялся по соглашению сторон. Работодателю пояснил, что уходит в связи с необходимостью ухаживать за детьми, потому что супруга часто лежит в больнице", - сообщили РИА Новости в администрации.
По словам представителя центра занятости населения города Нерехты, отец сам отказывается от предложенных вакансий, с ним постоянно на связи ответственное лицо из районной администрации. За семьей закреплены индивидуальные кураторы в областных ведомствах, отвечающих за социальную работу и здравоохранение.
Власти также уточнили, что семья получает все положенные социальные выплаты в полном объеме – из них складывается ежемесячный доход в 102 тысячи рублей. Помимо денег, Фроловым предоставляли детские кроватки, оказывали помощь одеждой и продуктами. Им предлагали путевки в лагеря и санатории, услуги по присмотру за детьми, а также возможность брать предметы первой необходимости в пункте проката с доставкой на дом. Однако, по словам чиновников, сейчас семья ничем из этого не пользуется.
"Фроловы интересовались в администрации возможностями улучшения жилищных условий. Однако из предоставленных вариантов жилья в муниципалитете им ни один не понравился. В 2015 году оба родителя продали имевшиеся у них доли в жилых помещениях", - рассказали в администрации.
Представитель администрации добавил, что сейчас готовится специальный документ, который позволит выделять деньги на покупку жилья семьям, где одновременно родились трое или больше детей. Этот нормативный акт пока находится на согласовании, но если его примут, Фроловы смогут получить средства и переехать в более просторное жилье."
Складывается ощущение, что это всё та же методичка Шарпа. Вызвать у народа неприязнь к государству, посеять раздрай в обществе. Не случайно так выпячено "Государственное предприятие"
В это время ничего исключить нельзя, хитророжденных во всех сферах жизни хватает, с таким доходом я бы тоже не торопился найти работу.
Давно уже даже и стараться особо не надо.
Но Вы же продолжаете стараться.
Наверное, им мало, хотят ещё что-нибудь получить. Машину, например. Или большой дом. Или какие-нибудь доп. выплаты от региона или города, или благотворительного фонда.
Не будут они работать, будут постоянно что-то требовать.
Ему нужно было уйти в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. При этом он мог бы подрабатывать по совместительству. На его должность приняли бы другого работника временно.
Варианты всегда есть. Обещания находить подмену это несерьезное заявление.
Жена была бы с отпуске с одним ребенком, сам водитель с другим, а теща могла бы взять отпуск для ухода за третьим.
Ищите и обрящите выход из самых сложных жизненных ситуаций.
Мутная история. Сам дурак.
«За каждой сухой строчкой закона стоят живые люди. История Дмитрия из Нерехты — это наш общий тест на человечность. Государство призывает: "Рожайте!", а работодатель на месте отвечает: "Увольняйся, нам не нужны твои тройняшки".
Мы много говорим о поддержке многодетных, но пока отец четверых детей становится изгоем на рынке труда, эти слова ничего не стоят. Дети — это не риск для предприятия. Риск для предприятия — это руководители, которые боятся ответственности. Надеюсь, эта статья поможет найти Дмитрию работу, а остальным работодателям — заставит включить совесть».
В других источниках эта история преподносится по-другому ria.ru
Написать Матвиенко и я уверен, всё образуется. Директора уж точно уволят.
Думаю и писать не надо. Всё не так, как представлено.
Очень интересно, кто-то из присутствующих и читающих эту статью юристов сможет "взять под крыло" уволенного отца тройни?
Николай, у Вас координаты для связи Дмитрия есть?
Сам дурак, уволился по собственному желанию, надо было раньше к юристам обращаться.
Согласен. Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены статьёй 392 Трудового кодекса РФ и зависят от характера спора. 1 месяц — по спорам об увольнении. Отсчитывается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (если она ведётся) или сведений о трудовой деятельности (если используется электронная трудовая книжка)
Имел железобетонные основания работать и уволился по собственному желанию. 43 года ума нет считай калека!
Даже если так и история мутная, вполне возможно восстановить права. Есть же принцип, что отказ от текущего исполнения своих прав не может означать их отмены вообще, тем более пострадал не один человек, а целая семья, четыре (!) ребенка, ячейка общества. Мало ли что он "не знал", сейчас хватает и массы информации, в которой можно запутаться, и крючкотворства. Пусть восстанавливает судебные сроки, восстанавливается на работе по суду и уходит в декрет, как должен был, никакой "месяц" тут ничего (!) решать не должен. Вполне возможно это всё решить с органами опеки и попечительства. С подобными нарушениями, не спросив у юриста, имели ли они на это право вообще (!), так поступить с сотрудником, они ещё и всю контору обанкротят и разгонят, что не учли права детей, а директора уволят с "волчьим билетом".
Кстати, Вам не кажется, что в стремлении сделать три ветви власти, исполнительную, законодательную и судебную, в стране формально независимыми, чтобы обеспечить некую "возможность добиться справедливости, получить защиту от узурпации власти и шанс исправить ситуацию", мы вместо этого получили своеобразную "политическую государственную шизофрению"? Когда, видя наглядно (!) нарушение закона одной ветвью власти, при попытке исправить его можно натолкнуться на то, что даже Президент страны ничего (!) не может сделать, т.к. "судебная власть в стране независимая", "ЦБ независимый", хоть вроде "ставленник", Набиуллина, и свой и т.п.. Не пора ли переподчинить всё в стране выборному народному органу типа Совета народных депутатов, чтобы не могло возникнуть ситуации, когда все всё знают (!), но никто не может ничего (!) сделать, а "народ не влияет ни на что, кроме акции раз в пять лет, когда ему дают возможность выбрать, кто будет пилить средства в следующем цикле власти и за кем он может, пуская слюни, издалека наблюдать"?
--
То, что не смог тогда завершить Сталин из-за сопротивления партии и его убийства, из-за того, что к сожалению был похоже недостаточно осторожен и внимателен, вполне могла бы сделать КПРФ.
--
При необходимости более активного или собранного реагирования, например в военных условиях, Совет может делегировать часть полномочий Главнокомандующему страны, который подчиняется непосредственно Совету. Можно также ознакомиться с опытом Китая, который сумел сохранить главенство партии и динамичность управления при этом. Кстати, КПРФ возможно стоит тоже заложить в свою программу Советы народных депутатов, иначе можно снова слишком консолидировать власть и оставить народ без прямого управления страной.