Работодатель нагружает дополнительными обязанностями: это правомерно? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Многие сталкивались с тем, что в бюджетных учреждениях руководство часто чтобы «заткнуть дыру» по выполнения обязанностей другого работника может перекладывать на имеющихся сотрудников часть обязанностей по открытой вакансии. Новички часто соглашаются, чтобы не потерять место. А работник постарше все же решаются бороться с подобным поведением работодателя. Как раз о таком случае мы и поговорим в настоящей публикации. Вопрос очень распространенный, поэтому многим данный правовой разбор полезен и актуален.

Как обычно правовой разбор проведем на конкретной ситуации, в рамках вопроса поступившего для консультирования.

Итак, рассмотрим ситуацию: в музыкальной школе имеется открытая ,свободная вакансия заместителя руководителя, руководителю надо чтобы эти обязанности выполнялись, поэтому часто заставляет выполнять обязанности заведующей молодого педагога преподавателя по фортепьяно без должного оформления и договора. Соответственно молодой педагог интересуется ,насколько такие действия со стороны руководителя правомерны? Можно ли отказаться и как правильно с юридической точки зрения это сделать? Кратко обозначу ответ на данный вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Первоначально укажу, что совмещение должностей и даже временное замещения подлежит обязательному оформлению и возможно только с письменного согласия такого работника с обязательной указанной в документах доплатой и ее указанного размера – данные пункты должны иметь место в приказе.

НО! Тут важно будет отметить, что от самого совмещения должностей работник всегда имеет право отказаться и это тоже нужно будет сделать в письменной форме, путем направления соответствующего заявления руководителю.

Что касается самого отказа, то его можно произвести и в момент ,когда вам предложили подписать соответствующий договор и приказ.

НО! Даже если работник отказался, то его не вправе за это привлечь к дисциплинарной ответственности и тем более уволить.

Так что нашей обратившейся гражданке опасаться нечего – никто за отказ выполнять обязанности не имеет права уволить.

Таким образом, мы видим ,что имеет место нарушение со стороны работодателя ,никто не вправе привлечь к выполнению дополнительный обязанностей по открытой вакансии без соответствующего оформления и согласия самого работника в письменной форме – поэтому наша обратившаяся гражданка имеет полное право отказаться от выполнения таких обязанностей ,тем более когда не производится доплата. Работодателя рекомендуется предупредить о недопустимости нарушения закона в отношении данного работника.

Поэтому даже если вы молодой специалист ,то всегда можете отстоять свои права без угроз потери работы за такой отказ. Такое поведение работодателя в свою очередь незаконно и недопустимо.

Правовое обоснование: ст. 60, 151 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора