«Пишите по собственному». Почему эта фраза может стоить работнику денег

На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна, отдел сокращают, денег нет, руководство уже все решило, а если не согласиться, найдут повод уволить по статье.

В такой момент многие теряются. Работник понимает, что атмосфера испорчена, спорить неприятно, а заявление вроде бы всего на одну страницу. Но именно эта одна страница потом может решить весь спор не в пользу работника.

Увольнение по собственному желанию означает, что инициатива исходит от самого работника.

По ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.

Для работодателя такое заявление удобно, потому что внешне все выглядит добровольно.

Поэтому главный вопрос простой. Вы действительно хотите увольняться или вас к этому подводят?

Если человек сам нашел другую работу и спокойно уходит, проблем нет. Но если работодатель говорит, что «места больше нет», «отдел закрывается» или «вас все равно уберут», это уже другая ситуация. Тогда работодатель фактически хочет прекратить трудовые отношения по своей инициативе, но пытается переложить оформление на работника.

Почему «по собственному» может быть невыгодно

При увольнении по собственному желанию работник обычно получает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие начисленные суммы. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении по ст. 127 ТК РФ, а окончательный расчет производится в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.

Но если на самом деле речь идет о сокращении, у работника могут быть дополнительные гарантии. При сокращении работодатель обязан соблюдать процедуру, предлагать вакансии и учитывать гарантии, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. Также при сокращении применяется ст. 178 ТК РФ о выходном пособии и сохранении среднего заработка на период трудоустройства в пределах установленных законом условий.

Именно поэтому заявление по собственному желанию может стоить денег. Работник уходит как будто добровольно, а не как сокращаемый сотрудник.

Чем отличается соглашение сторон

Иногда работодатель предлагает не заявление по собственному, а соглашение сторон. Это другой вариант. По ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

Такой вариант может быть нормальным, если условия понятны и выгодны работнику. Например, в соглашении указаны дата увольнения, сумма компенсации, срок выплаты, порядок передачи дел и отсутствие спорных формулировок.

Но устные обещания здесь почти ничего не стоят. Если работодатель говорит «мы потом выплатим премию» или «компенсацию перечислим отдельно», это должно быть написано в соглашении. Если суммы нет в документе, потом доказать договоренность будет сложно.

Что сказать работодателю

Не нужно кричать, угрожать и спорить на эмоциях. Если вам дают документ на подпись, не подписывайте его сразу, если не понимаете последствия. Можно попросить время на ознакомление, сфотографировать документ или попросить копию. Нельзя подписывать пустые бланки, заявления без даты и тексты, где указано, что претензий к работодателю нет, если вы с этим не согласны.

Когда пугают увольнением по статье

Фраза «уволим по статье» часто используется как способ давления. Но уволить работника только за отказ писать заявление нельзя. Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания и процедура. Общие основания указаны в ст. 81 ТК РФ, и каждое из них требует подтверждений.

Если работодатель говорит о дисциплинарном нарушении, должны быть документы. Обычно это акт, объяснения работника, приказ и соблюдение сроков. Если просто сказали «найдем за что», это еще не увольнение и не доказательство вины работника.

Что сохранять заранее

В трудовых спорах редко помогает фраза «меня заставили». Суду нужны доказательства. Поэтому лучше сохранять переписку, сообщения от руководителя, уведомления, приказы, графики, расчетные листки, записи разговоров, если они сделаны участником разговора и относятся к спору.

Особенно важны документы, из которых видно, что увольнение было не желанием работника, а давлением работодателя. Например, сообщения с требованием написать заявление, угрозы увольнения, обещания выплатить компенсацию только при уходе, обсуждение закрытия отдела или сокращения должности.

Можно ли забрать заявление обратно

Заявление по собственному желанию в ряде случаев можно отозвать до истечения срока предупреждения. Но лучше не создавать такую ситуацию. На практике работодатель может уже начать оформление, ссылаться на приглашение другого работника или спорить с отзывом.

Поэтому правильнее не писать заявление, если увольняться вы не хотите. Сначала нужно понять, что именно предлагает работодатель и какие выплаты вы получите.

Если уже уволили

По спорам об увольнении срок обращения в суд короткий. По ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Поэтому после увольнения не стоит долго ждать ответа от работодателя, инспекции или прокуратуры. Эти обращения могут быть полезны, но срок для суда нужно контролировать отдельно.

Что важно запомнить

Если вы действительно хотите уйти, заявление по собственному желанию подходит. Если уходить не хотите, писать его не нужно.

Если работодатель говорит о сокращении, пусть оформляет сокращение. Если предлагает соглашение сторон, все деньги и условия должны быть записаны в соглашении. Если угрожает увольнением по статье, требуйте документы и не подписывайте то, с чем не согласны.

В трудовых спорах многое решают не эмоции, а документы. Заявление, соглашение, приказ, переписка и сроки могут оказаться важнее долгих объяснений. Поэтому перед увольнением лучше взять паузу, прочитать каждый документ и не подписывать заявление только потому, что на вас давят.