Договор гражданско-правового характера: каковы особенности и что запрещено законом?

Вступление

Мне часто задают вопрос ,а чем же договор гражданско-правового характера отличается от трудового и каковы ограничения, установленные законом? Если вы разберетесь с этим вопросом, то это поможет вам при дальнейшем трудоустройстве. А работодатель сможет избежать правовых ошибок, чтобы не подменить трудовые отношения гражданско-правовыми. Об этом и поговорим в настоящей публикации, а также приведу ряд примеров, с которыми удалось столкнуться либо ознакомиться на практике.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные моменты

Итак, прежде всего отмечу относительно гарантий, такому лицу заключившему договор ГПХ будут не положены оплачиваемые отпуска .предусмотренные трудовым законодательством, а также больничные, другие гарантии для льготных категорий граждан, в том числе выплаты при увольнении и прочие льготы и гарантии.

Этим и будут пользоваться в том числе недобросовестные работодатели, стремятся заключить именно договор ГПХ, чтобы избежать лишних расходов на работника и при этом не предоставлять гарантии.

Но при этом надзорные органы напоминают ,что нельзя подменять гражданско-правовыми отношения трудовые. Через суд работник может признать такие отношения трудовыми и тогда уже работодателю придется предоставить все гарантии предусмотренные ТК РФ.

Когда же с точки зрения закона можно заключить договор ГПХ?

Например, когда требуется выполнить определенную разовую работу и передать ее по акту. Например, отремонтировать конкретное оборудование либо разгрузить конкретную машину с грузом. При этом такое лицо не обязано подчиняться внутренним локальным актам работодателя, не составляется табель учета рабочего времени и прочие документы. Работа по договору ГПХ будет организована работником самостоятельно своими силами и в том числе средствами ,оборудованием и.т.д Она как носит разовый характер – то есть нет системности.

Когда же все-таки возникли трудовые отношения подмененные договором ГПХ – когда лицо трудиться по должности предусмотренной штатным расписанием в режиме работы работодателя оборудованием работодателя на определенном рабочем месте , то в свою очередь заключение договора ГПХ будет незаконным.

Тогда такое лицо имеет право признать гражданско-правовые отношения трудовыми в судебном порядке . Причем это сделать можно и во внесудебном порядке – закон это допускает.

В такой ситуации можно направить работодателю письменное обращение с требованием оформить трудовой договор ,также можно направить жалобу в прокуратуру либо трудовую инспекцию. Нужно в жалобе указать все факты последовательно, приложив все имеющиеся документы. В случае отказа оформить трудовой договор важно будет обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения обязанностей по договору.

Часто с таким заявлением обращается прокуратура. Однако мне известны факты, когда суд отказал в таком признании, где ответчиком выступала организация частой формы собственности, такой спор был в моем городе. Юристам удалось доказать, что имели место гражданско-правовые отношения, и прокуратура проиграла процесс, отношений переоформлять не стали. Но это редкий случай, чаще все-таки отношения признаются трудовыми с соответствующими правовыми последствиями.

Работодателям рекомендуется взвесить все признаки оформленных правоотношений и если есть признаки именно трудовых отношений и переоформить их досудебно ,в противном случае расходы могут быть для работодателя в разы больше, чем устранить нарушение досудебно.

Правовое обоснование: ст. 704, 715 ГК РФ, ст. 15, 56 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 15 от 29.05.2018 года.

ИСТОЧНИК: моя практика юриста и собственные правовые выводы.

Любое использование без указания авторства запрещено.