281.1М
Медицина в России держится уже не на системе, а на самопожертвовании людей
Фото: www.magnific.com
По данным Минздрава, которые приводят «Известия», сегодня в России не хватает около 23 тысяч врачей и 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала. (Но думается, что цифры, возможно, занижены). Наиболее острый дефицит — среди терапевтов, врачей УЗИ-диагностики, хирургов, неврологов и процедурных медсестёр.
Особенно это ощущается в удалённых северных регионах, а также в малых городах и селах. Но даже Москва не стала исключением. В столице сегодня дефицит ЛОР-врачей, терапевтов, врачей УЗИ-диагностики, среднего медперсонала. Жалобы поступают также из Ленинградской области. Врач одной из районных больниц пожаловался в соцсетях, что в его медучреждении число специалистов уменьшается каждый год, и происходит это в течение последних 10 лет.
А в феврале этого года «Парламентская газета» писала, что в стране большая проблема с врачами-ревматологами: нехватка составляет 50%! В пример приводили Камчатку, там на весь регион всего лишь один специалист.
Главная сложность в сфере здравоохранения кроется не столько в числе свободных рабочих мест, сколько в принципах работы самой системы. Вместо того чтобы наращивать подготовку новых кадров, отрасль всё чаще решает проблему дефицита за счёт повышенной нагрузки на уже имеющихся специалистов. Медики регулярно выходят за рамки установленной нормы — переработки составляют почти 40 % их рабочего времени. Нередко врачи и медсёстры вынуждены совмещать работу в двух, а то и в трёх учреждениях одновременно. Сейчас нехватку персонала фактически покрывают за счёт совместительства, увеличения объёма обязанностей и постоянных перегрузок. Отсюда вытекает и другая проблема: высокий процент эмоционального выгорания в медицине.
«Известия» публикуют слова молодого специалиста из Карелии. Врач-терапевт по имени Даниил рассказал, что ему постоянно приходится задерживаться на работе на 2 часа после каждой смены, и это становится для него уже физически трудным.
Получается, что всю работу взваливают на тех, кто уже работает. Врачи и медсёстры просто стремятся найти место, где предложат более достойную оплату труда и комфортные условия. Из-за этого медики постоянно перерабатывают и бегают с одной работы на другую. По сути, нехватку людей закрывают за счёт здоровья и сил уже имеющихся специалистов.
А в медицинских вузах тем временем ежегодно повышаются цены на обучение. Хотя из‑за большой нагрузки и серьёзной ответственности многие уже не хотят связывать свою карьеру с медициной. Одной из основных причин оттока кадров и нежелания молодежи выбирать медицинское направление является несоответствие заработной платы и условий труда тому уровню ответственности и самоотдачи, которого требует эта профессия.
Только переступил порог — и уже враг!
А еще, чтобы стать специалистом нужно учиться 8 лет (6 лет специалитета + 2 года ординатуры).