88М
Премия — не подарок: с 1 июля правила выплаты бонусов закрепили в законе
С 1 июля 2026 года премия становится частью зарплаты, а не «подарком» начальника.
С 1 июля 2026 года премия становится частью зарплаты, а не «подарком» начальника. Лишить бонуса можно только за конкретный проступок.
Что изменилось?
Лишить бонуса просто так теперь нельзя: нужны зафиксированные нарушения и чёткие правила в документах компании. При этом суммарно все премии за месяц могут урезать максимум на 20%, а оклад трогать запрещено вовсе. Раньше премия считалась «подарком». Захотел — дал, не захотел — лишил за косой взгляд.
Теперь же закон говорит чётко: если премия прописана в системе оплаты труда (например, она ежемесячная), то это уже не подарок, а часть вашей зарплаты. Работодатель обязан скрупулёзно зафиксировать все критерии: план продаж, отсутствие взысканий, выполнение KPI. И применять их ко всем одинаково. Если вы выполнили условия — премию требовать можно по закону. Но самое главное — правила депремирования.
До этого начальник мог наказать рублём на три месяца вперёд за один проступок. Теперь так нельзя. Лишить премии или снизить её можно только за тот месяц, когда зафиксирован косяк. И обязательно нужен акт или служебка. Вас обязаны ознакомить с этим под подпись. А в расчётном листке теперь должны писать причину снижения выплаты.
Важный момент
Есть ещё одна важная цифра. Совокупное снижение всех стимулирующих выплат не может превышать 20% от вашего общего дохода за месяц.
Обратите внимание: оклад неприкосновенен! Его резать за провинности запрещено законом категорически. Разовые премии к юбилеям остались на усмотрение шефа, тут ничего не изменилось.
Работодатель больше не царь и бог над бонусами. Если он забыл прописать правила во внутренних документах — платить придётся по полной. Это хороший удар по самодурству.
Источник: https://bankiros.ru/news/s-1-iula-izmenilis-pravila-nacislenia-premij-cto-vazno-znat-rabotnikam-21900
Новые нормы были утверждены еще 7 июля 2025 года, однако в силу они вступили только с 1 июля 2026 года. Вот такие сложные роды были произведены. Год!!! Жевать сопли.
Главные изменения касаются двух моментов: порядка начисления премий; правил их уменьшения или отмены. Раньше выплата премии во многих компаниях зависела от решения руководства. Теперь условия должны быть чётко прописаны в документах. Если премия предусмотрена системой оплаты труда, она больше не считается добровольным поощрением.
Например, если внутренними документами компании установлено, что сотрудник получает ежемесячную премию при выполнении определенных показателей, такая выплата становится частью его заработка.
Благодарю за дополнение! 🙏
Можно вот на этом играть. Или не выполнил, или не выполнил в полном объеме, или при выполнении допущены нарушения.
вот ничего чиновники не сделали чтоб экономика поднималась и чтобы реально предприятия платили нормальную зарплату людям =например поднятие НДС с 18 до 22 процентов
И не сделают!
Тот первый раз, когда, я полностью согласна! Огонь 🔥
то есть всегда со мной не согласны ?-тогда не буду комментировать и читать чтобы Вас не раздражать
А мне нравится, когда комментируете! Приходите, я буду ждать! 😊 Я просто неудачно ответила. Извините! 🙏
Зато себе они премию решили дать по 4 милиона каждому депутату, свол......
То есть столько решили открыто забрать у людей? - как это называется?
Ну и что? Прописали премию в трудовом договоре или колдоговоре, но... без конкретной суммы. И руководитель, уже по закону, лишить-то не может, но может указать сумму премии и 1000 руб, и 100 000 руб. Всё на его усмотрение. этого жеж ТК РФ не запрещает. Так что, для работника ничегошеньки не изменилось. Так, очередной пшик "дурдумцев" перед выборами.
Для бюджетников это отличная новость. А кто работает в частных организациях, всё как было, так и останется.
Поняла Вас!
Премия? А...что это такое? Кто-то видел? В медицине если кто и видит, то лишь администрация больницы с прихвостнями.