Минтруд напоминает: четырехдневную рабочую неделю можно оформить и сейчас

Вступление и предпосылки

Много раз поднимался вопрос о введении четырехдневной рабочей неделе и внесении соответствующих изменений в ТК РФ. А можно ли ввести четырехдневную рабочую неделю прямо сейчас, если работодатель изъявил такое желание? Что говорит закон в этой части и каково мнение Минтруда по вопросу? Об этом и поговорим в настоящей публикации, как раз я ознакомилась с разъяснением Минтруда по данному моменту. Итак, обозначим детали ниже.

Разъяснения Минтруда РФ

Россиянам напомнили Минтруд: перейти на четырехдневную рабочую неделю можно и в настоящее время – запрета на введение такого рабочего времени в законе нет.

Что же для этого нужно?

Сами по себе изменения в закон не обязательны – такое пояснением дал глава Минтруда Антон Котяков, основным условием будет это достижение соглашение между работником и работодателем, такое соглашение между сторонами трудового договора должно быть взаимным.

«Сегодняшние нормы законодательства позволяют работодателю и работнику перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — уточнил Антон Котяков.

Где же закрепить такой график? Такое положение может быть обозначено в коллективном договоре либо других внутренних локальных нормативных актах работодателя – это важно уяснить. Такое закрепление обязательно.

Заключение

Таким образом, мы видим – что работодатель сможет и сейчас ввести четырехдневную рабочую неделю, обозначив это в локальном акте, при этом этот вопрос важно обсудить с работниками и при этом достичь взаимного согласия с коллективом по вопросу. Без достижения взаимного согласия с работниками установить такую продолжительность установить нельзя – этот момент еще раз обозначил Минтруд РФ. Таким образом, и сейчас это возможно, тем более заручившись официальным пояснением Минтруда РФ.

ИСТОЧНИК:Подробнее ➤

Любое использование без указания авторства запрещено

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора