45.9М
Защита или медвежья услуга? Мам с детьми до 3 лет освободили от испытательного срока
С 1 сентября в России вступает в силу новый закон, который серьезно меняет правила игры на рынке труда. Теперь работодателям категорически запрещено устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет.
Раньше эта лазейка закрывалась только для мам с полуторагодовалыми малышами. Теперь «неприкосновенность» продлили до трех лет. В Госдуме это решение объяснили заботой о нервах молодых мам. Как заявила депутат Светлана Бессараб, женщины после декрета и так испытывают колоссальный стресс из-за адаптации, а испытательный срок делает их уязвимыми перед другими соискателями. Депутаты уверены: мамы маленьких детей — самые дисциплинированные работники, ведь за ними стоит «маленький человек», которого нужно обеспечивать.
Мнение автора: Почему я обеими руками «ЗА»
Я полностью поддерживаю этот закон. Выход из декрета — это всегда тяжелейший период. Женщина пытается разорваться между новой рабочей рутиной и ребенком, который только пошел в садик и начинает постоянно болеть.
Давать работодателю право «проверить» такую сотрудницу и уволить её под соусом «не прошла испытательный срок» — это просто цинично. Пора перестать относиться к молодым матерям как к работникам второго сорта. Им нужна стабильность с первого дня, а не страх остаться без копейки из-за малейшего больничного. Женщина, у которой дома маленький ребенок, мотивирована работать как никто другой, и государство обязано защитить её право на труд без лишнего прессинга.
Вопрос к аудитории: А не станет ли только хуже?
Закон выглядит красиво на бумаге, но как он сработает в реальности? Не приведет ли этот запрет к тому, что бизнес начнет массово «заворачивать» женщин с маленькими детьми еще на этапе резюме, просто чтобы не связываться с льготницами, которых потом невозможно уволить?
Как вы считаете, защитит ли этот закон молодых мам, или окончательно закроет им дорогу к хорошим вакансиям? Пишите свое мнение, давайте обсудим!
"Женщина, у которой дома маленький ребенок, мотивирована работать как никто другой" по моему мнению, достаточно спорное утверждение. Есть большое количество "Яжемать!", которые считают, что все вокруг им должны без оглядки на их способности и выполнение должностных обязанностей. Защита от произвола работодателя безусловно должна быть, но вот захочет ли последний брать молодую маму без возможности уволить в ближайшие пару лет, когда каждая пара рук на счету? Есть сомнения.
Брать на работу нового сотрудника - мамочку с детьми, я бы не стала. Если это не госконтора, что делать работодателю, у которого работа встает из-за бесконечных больничных сотрудника, особенно если компания небольшая и сотрудник единственный в отделе?
Думаю что и то и другое не куда не денеться, как в одних организациях х заворачивать на этапе резюме а в других брали но потом жалели.... Очень многих работодателей не устраивает график возможностей матерей с детьми.
... уж явно не будут их холить и лелеять! Потому что -- невыгодно!
Ну вообще то и я про тоже только спокойно и без грубости сказала!
их просто не будут брать на работу
Совершенно верно! Раньше- то было сложно доказать необходимость приема на работу сотрудницу с малышом. Каждый руководитель знает, чем это может обернуться. Новый закон будет однозначно преградой для приема на работу. Как говорится: " Хотели, как лучше, получилось, как всегда!" 😕
Я так понял что при устройстве на новую работу? Просто представьте себя на месте работодателя, к примеру не справляется, а от нее будут зависеть другие работники ... Но передвинуть ее или уволить нельзя.