Почему работодатель возвращает свих сотрудников?

За последние годы рынок труда очень сильно просел и с 2026 года возник такой феномен как «возвращения старых сотрудников». Именно так называют, тех работников кто увились, и вернулась обратно. Работодателю в наше время приходится, сложнее найти нового сотрудника увеличивая при этом расходы на поиск, адаптацию и в некоторых случаях переучивать вновь принятого сотрудника. В такой ситуации работодатель ищет разные выходы из ситуации, в том числе принимая обратно уволенных работников.

Дарья Кудрявцева директор по персоналу IT-аутсорсиговой компании более подробно рассказала о ситуации с возвращением ушедших сотрудников.

Возникает вопрос, почему работодатель идет на то чтобы вернуть покинувших компанию сотрудников.

Кудрявцева ссылается на опрос сервиса по поиску персонала сайта SuperJob.

В 2026 году 48% российских компании возвращают своих ушедших сотрудников. В 2025 году этот процент составлял 32 %. Кудрявцева Дарья объясняет это тем, что работодателю выгоднее вернуть старого работника, который знает сферу работы, коллектив, процессы, корпоративную этику, чем брать нового сотрудника. Компании по разным причинам возвращают сотрудника.

В такой сфере как линейный персонал рынок вообще столкнулся с большим дефицитом. Линейный персонал на сегодня стал очень дорогой для компании. В силу экономических причин данная ситуация для компании стоит очень остро. Исходя, из данной ситуации компании создают кадровые резервы и разные программы для привлеченья персонала.

Принимая такие решения компании, не только сократят расходы на поиск кандидатов, при этом закрывая свои вакансии, но и сэкономят на адаптации новых сотрудников.

На практики такие сотрудники более эффективны, чем новые.

Если работник возвращаемся к прежнему работодателю это положительный сигнал и для компании, если даже увольнение не прошло не так гладко.

https://iz.ru/2129940/ekspert-obiasnila-fenomen-vozvrashcheniia-v-kompaniiu-ushedshikh-sotrudnikov